曾经高歌猛进的互联网行业看上去似乎放缓了前进的步伐——这或许从各互联网企业的招聘计划上露出了一些端倪。

继上个月阿里巴巴“因人才战略调整”缩减2015 校园招聘名额后，百度也宣布暂停社会招聘，腾讯也称将暂停外包招聘。

这意味着中国互联网企业的三家代表性公司都因各自原因宣称缩招员工，这也引发了舆论对互联网行业发展遭遇“资本寒冬”的猜测。

值得注意的是，“缩减工作人员俱乐部”名单上的公司越来越多，甚至包括了EBAY、IBM、索尼、西门子等全球互联网公司。

事实上，这些曾因带动就业拉动经济增长而风光无限的互联网新贵们纷纷进行人事调整、暂缓招聘计划，一定程度上凸显了目前整个行业存在的创新乏力，盈利预期不明朗等问题，在资本环境逐步趋于理性的背景下，曾经膨胀的泡沫开始被挤掉，整个行业开始进入理性调整期。

竞争格局逐步定型 创新乏力

晚于阿里巴巴一年成立的百度，目前员工已超过5万人。百度称，停止大规模社招不是针对哪类岗位，不会改变既定的校园招聘。

而腾讯的观点是，暂停外包招聘是因为要对外包人员采用新的管控模式，而校园招聘、社会招聘不受影响。

阿里巴巴集团在其校招官网上发布通知，2016年校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更严格的“择优录取”标准。

目前三家特点鲜明的互联网企业经过烧钱厮杀后，竞争格局趋于稳定，百度专注于竞价排名的搜索和相关产品，腾讯集中于社交，而阿里巴巴则是电商平台。

三方曾进行大规模混战，争夺移动互联网等各种用户入口。但多年厮杀下来，三家企业发现，在非擅长的领域进行竞争并不明智，最终还是依靠各自基因层面发展。

在这样的情况下，“谁也吃不掉谁，白白烧钱，加之目前经济大环境的影响，停止野蛮成长，各自调整内功就成为各个公司的当务之急。”一位业内人士称。

目前，几家公司不断吞并各个类型的创新型公司，一定程度上形成三家独大的局面，这就会遏制创新，没有创新，自然就不会产生业务部门，也不会有新的就业机会。

“这是互联网阶梯性的发展态势。”在互联网实验室创始人、主任方兴东看来，三大互联网公司调整招聘政策实属正常，是内外两方面因素的结果，“一是与中国经济发展大环境有关，属于外因；二是与公司本身创新能力有关，如果内部缺乏创新，无法从产品上进行内在突破与优化策略，则需要进行人力资源的整合。”

祛除泡沫 资本更加理性

互联网行业一直不乏泡沫存在，几年前千团大战的景象至今让人记忆深刻——一股风潮过来，吸引大量就业者，但短短半年时间，又开始大量裁员，甚至出现多起暴力裁员事件。

这样的泡沫如今从缩招人员开始被挤掉，这背后也体现了资本的理性。

以百度为例，近期其业务调整，特别是近期大量投入资金的O2O业务，旗下产品如O2O的百度糯米、人工智能等，短期内难以看到市场回报，甚至还需要大量烧钱，出于成本控制，需要控制人员成本投入。

对此，方兴东认为更重要的是，“一个公司不可能依靠减少人力成本获得发展，提升公司的业绩和创新能力才是根本，主要还是要进行公司内部产业的调整和优化”。

中华英才网副总经理、58同城高级总监王毅也认为，近年来互联网公司发展迅速，其招聘名额、薪资一直在扩张，“今年下半年开始，整个行业发展趋向于理性，尤其在控制人员的引入和人才的培养方面。”但他同时认为，几家大型互联网企业招聘计划缩减，不会对整个招聘大环境带来改变与影响。

疯狂烧钱时代逐渐远去

在资本和实体经济遇到困难的时候，互联网发展很难独善其身。

互联网行业和传统行业天生就有唇亡齿寒的关系，如果资本的冬天继续保持下去的话，互联网企业是否还能继续保持疯狂增长的势头还未可知。

目前，据记者了解，整个行业开始进入理性调整期，未来一年互联网行业同样将面临挑战。

就在今年年初，互联网行业还流行这样一句话，那就是“把猪扔在风口，猪也能飞起来”。这个风口就是O2O，但是当大量资本涌入的时候，真正实现盈利的却少之又少。

曾经，几个人租个办公室搞个APP就能融资几百万元，然而，当下，几个熟面孔在风投圈里到处游说圈钱的时代逐渐远去。

因此，缺乏创新，行业浮躁，资本回归理性实则是互联网企业缩减招聘，进行内部业务调整的主要因素，这一段时期，各个企业都在找自己的应对之策。对于行业的长远发展，也是一段难得的祛除浮躁的调整期。

“资本的缩水，外部环境的恶化一定会影响到互联网经济，但经过祛除泡沫，相信能够稳住的企业会发展更成熟稳健。”方兴东表示。