本报讯 （记者彭冰 通讯员訾波）“进口网络调试模拟器每个3000多元，而我们团队花3个月时间研发出的模拟器，每个成本还不到100元。”10月26日，在中国北车长客股份公司“罗昭强技能大师工作室”，负责人一边向《工人日报》记者展示他们的系列创新成果，一边兴奋地介绍说，“这得益于工会的支持，我们这个工作室已成了工人革新发明的‘加油站’！”

为广泛培育“工人创客”，促进群众经济技术活动提质量、上水平，近年来，吉林工会大力推进劳动竞赛多层次、广覆盖，积极会同相关部门制定《职工技术创新成果评审奖励暂行办法》，从奖励资金、荣誉称号、政治待遇上对创新工人给予大力扶持，并在企业建立起1000多个由劳模领衔的创新工作室。这些定位于“培训型”、“研究型”、“发明型”的工作室，既是培养技能型工人的“黄埔班”，也是工人创新成果的“孵化器”，以“高铁焊接大师”李万君执掌的工作室为例，迄今已累计为企业攻克生产难题近百项，总结出20多项操作法，获得攻关及五小成果100多项。

随着群众创新创效活动不断深入，全省各级工会进一步搭建起更为密集的“万众创新”服务网络。记者在吉林油田看到，该公司工会在基层站队成立了“创新驿站”，在二级单位普遍设立了创新工作室，并在公司层面建立了职工创新创效中心，从而建成了三级群众创新创效服务体系。“过去我们是在各自岗位单打独斗，现在有了创新想法，能在公司创新创效中心集思广益、共同攻关，中心不但拥有试验基地，还组织专家帮我们进行研发立项和成果推广，使职工创新由‘各自为战’变为‘集中会战’，让创新成果由‘一枝独放’变成‘满园春色’！”吉林油田新木采油厂创新工作站负责人刘成欣喜地告诉记者。

稀土永磁节能电机充磁技术和变频器修理技术，就是刘成和其工作站成员的创新成果之一。稀土永磁节能电机中的化学元素，在高温影响下磁性会逐渐减弱，使电机非但不节能，反而更费电，每次委外修理费至少在7000元以上。而刘成他们的创新成果有效解决了这一问题，现已推广到公司各采油厂。据了解，今年吉林油田公司工会组织专家对108项职工创新成果进行了评审，并从中选出16项进行推广，预计经济效益达500万元以上。

工会创建的职工创新体系，使一大批“工人创客”涌现出来，营造出浓厚的创新氛围。据悉，近4年来，仅长春市广大职工就开展技术革新、修旧利废5000余项，提出合理化建议40余万件，创造价值3亿余元。