据《华商晨报》报道，辽宁沈阳一家汽修企业的招聘启事引来关注，招聘要求有爱心、责任心、大学本科学历；月薪3000元，有社保。开出这样的条件，招聘岗位竟然是“遛狗员”。企业负责人表示，招“遛狗员”其实是为经理助理储备人选。有人认为招本科生遛狗是不尊重人才，也有人认为这也许是一种考验。

真是以遛狗来考验一个人对待工作是否有耐心和责任心？这样的用人思维真够“跳跃”和“超前”的了。企业在招聘员工时，总会设置一些考验内容，但通常应该是与工作相关的考验。如果非要弄点另类的考验内容，那就不可忽略一点，即对求职者的基本尊重和人文关怀。当然，如果另类招聘不过是想博人眼球，就另当别论了。

□李法明/图 嘉湖/文