四川近八成职工想休年假

四川省统计局民调中心9月29日发布2015年四川省职工带薪休假制度落实情况调查报告，57.2%的受访职工表示，最近3年享受过带薪年休假，81%的受访职工反映所在单位根据情况灵活安排了休假和请假，较好地保障了职工的权利。总体来看，不同性质单位落实带薪年休假情况仍存在不小差异。

“单位根本没有年休假制度”、“工作太忙，无人顶替”，是职工表示没有完全享受带薪年休假的两大主因。26.8%的职工谈到单位会对未享受的年休假给予经济补偿。

调查还显示，69.8%的职工知晓带薪年休假制度及相关知识，近八成职工想休带薪年休假。受访职工认为，带薪年休假制度落实较差的原因在于，“行政机关对企业不执行缺乏监管或没有处罚”，选择比例达54.6%；其次是单位内部缺乏监督及部分企业拒不执行。 （王旭）

——摘自2015年9月30日《四川工人日报》

安徽女职工践行“培育好家风”

日前，安徽省工会“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动暨《华夏女工》办刊研讨会在合肥市召开。安徽省总工会副主席、女职委主任李素萍主持会议并讲话。

李素萍指出，培育好家风主题实践活动是践行社会主义核心价值观的重要体现，是家庭文明建设的重要内容，进一步发挥女职工组织优势，深入开展“培育好家风”主题实践活动，大力传播好家风好家训；要成立女职工素质教育专家团，加大创建女职工“阳光家园”力度，教育广大女职工培养正确的家庭观、幸福观；要围绕“职工文明家庭”创建活动，挖掘培育好家风的先进典型进行宣传展示；要服务指导职工树立良好的婚恋新风，帮助职工解决婚恋需求。（尹云霞）

——摘自10月9日《安徽工人日报》

郑州最低工资标准上调

郑州市职业介绍中心日前发布的《郑州人力资源市场2015年第三季度职业供求分析报告》显示，最低工资标准上调后，人力资源市场岗位工资水平进一步增长，3000元～4000元的岗位占总需求人数的近五成。

2015年三季度，郑州人力资源市场共举办各类招聘会48场，接待招聘企业1797家，提供各类招聘岗位96818个，办理求职登记31476人，匹配成功达成意向的有16127人。

分析报告显示，自2015年7月1日起，郑州市执行新的最低工资标准，月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元。月工资分布情况从之前的2000元～3000元，最多变成了3000元～4000元，约占职工总数的一半。

专家提醒，最低工资标准上调后，试用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关的劳动保障权益也随之调整，求职者在求职时需要注意岗位工资标准。（胡艺 张飞）

——摘自2015年10月9日《河南工人日报》

湘潭县推动农民工素质提升

“我就是在劳动竞赛中成长起来的劳模！”今年38岁的韶力电气公司车工唐伟，是来自湘潭县易俗河镇的一名农民工，因在湘潭市级技能比赛中成绩优异，被评为高级技工，2013年又获得湘潭县车工技能竞赛第一名，被评为湘潭市五一先锋、湘潭县劳模和技术标兵。

湘潭县域内的企业绝大多数是民营企业，职工流动性较大，技能素质相对较弱。为此，该县总工会把职工素质提升工程融入劳动竞赛，推动职工与企业转型升级同步成长发展，像唐伟一样，在劳动竞赛中实现华丽转身的农民工也不在少数。

湘潭县在推进非公企业劳动竞赛中，鼓励非公企业建立激励职工的机制。一场又一场技能竞赛，点燃了全县广大职工创先争优的激情。（商艳鑫）

——摘自10月9日《湖南工人报》