近年来，随着山东昌邑市经济的快速发展，企业数量的增多，建会数量也实现了翻番增长，但是部分基层工会组织仍存在着作用发挥不够，职工满意度不高等问题。为此，市总在走访调研的基础上，针对发现的问题，从2013年初开始，在全市基层工会组织中开展了基础工作规范化建设工作,全市1966家工会组织全部参与到了活动中来。

为了推动基础工作规范化建设顺利开展，市总首先在完善工作机制上下足功夫。市总工会、镇街区总工会（委局工会）、社区工会、基层工会均成立了规范化建设领导小组，在全市构建起了四级组织网络。同时，出台了《昌邑市基层工会基础工作规范化建设实施意见》，层层签订目标责任书，达成了思想共识。

通过构建“一纵两横”覆盖网络，“一纵”即由市总工会、镇街区总工会（委局工会）、社区工会、基层工会构成的四级纵向网络；“两横”即社区工会联合会、行业工会联合会和所涵盖的基层工会两个横向网络，使得全市所有基层工会全部参与到规范化建设中来。

市总工会督查组每月对基层工会规范化建设进行督查，督查结果通过《通报》反馈给基层工会，以信函的形式反映给镇街区党政负责人，进行再督促、再规范。同时，把督查成绩作为考核的重要依据，择优推荐参加上级工会的评先树优活动，并与工会经费回拨挂钩，起到了很好的激励作用。

再好的工作也需要具体措施来强力推进。于是，市总把规范化建设与“四亮三比一创”活动紧密结合，制定了《基层工会基础工作规范化建设标准》，囊括了镇街区会站家一体化建设、工会组织“六有”规范、四亮三比一创、厂务公开民主管理、工资集体协商、“查保促”、职工文化建设等重点工作，作为基层工会开展规范化建设的标尺。

每个镇街区打造5家规范化建设示范点，市总领导班子分组包靠，实行一企一策，分类指导；先后举办了6期工会组织规范化建设培训班，运用案例教学，为基层工会干部提供了理论依据和业务指导。通过前期工作，全市共打造了金丝达集团、五矿郑家坡铁矿等50家不同类型的规范化建设示范点。

市总还组织镇街区总工会进行互相交流学习；镇街区总工会组织基层工会到本辖区内的示范点相互观摩学习，进一步明确建设标准，掌握规范内容。镇街区总工会按照先易后难的原则，制定辖区工会规范化建设进度方案，实现了全市面上铺开。

同时，市总按照2014年500家、2015年800家、2016年500家的规划，依据《基层工会规范化验收标准》，定期对基层工会规范化建设情况进行集中验收，做到了标准统一、把关严格、实地验收、现场反馈。对于不达标的基层工会，根据反馈情况，及时进行整改，再申请、再验收，直到通过。目前全市已有700多家基层工会顺利通过验收。

规范化建设工作开展以来，基层工会工作标准比以前有了明显提高，活力比以前进一步增强。市总在查阅基层工会主席日志中，多次看到有农民工向工会组织提出进行技能培训的记录，引起了市总的高度重视，在充分调研后，出台了《关于实施农民工培训工程的意见》，在全市设立3处市级农民工技能培训点，50家基层工会设立了农民工免费技能培训岗，仅2014年，就培训农民工2000人。

规范化建设对基层工会干部也是个大促进，主动下企业、进车间的次数多了，主动为职工解决实际问题的多了。昌邑市商务系统工会主席李赞伟在日志里记录了这样一件事：百货大楼孙某下岗后，患上了糖尿病并发症，孩子上高中，家庭生活困难。我应该从两个方面来帮他一把，一是帮他找岗位，二是帮他申办困难救助。一星期后，市总再翻阅李主席的日志，上面这样写着：孙某到一家商场做了保洁员，把其家庭情况上报市总工会后，他被纳入到了全市工会困难职工帮扶体系，我觉得这件事做的很有意义。

工会组织活力彰显，更吸引职工主动融入到工会组织中来。有困难找工会，成为职工新常态。华发丝绸有限公司两位重名职工因提取住房公积金产生矛盾，两人都不约而同地找到工会，工会主席了解事情的原因后，经多方协调及时帮助他们解决了问题，周围职工纷纷为工会的作为点赞。