本报讯（记者 邹倜然 通讯员 吴红波） 一些企业工资要么久拖不发，要么压低劳动力成本，千万百计在工人利益上打主意。但近日《工人日报》记者在采访中发现，在浙江宁波江北区，一家名为浙江宝成机械科技有限公司出现了这么一桩新鲜事：企业会额外给员工加一份工资，每月汇到员工父母账户上。这项被该公司称为“饮水思源、温暖感恩”的计划已经实施了两年，让近70个员工父母受益。这项计划推出后受到员工和社会舆论称赞，被称为“花的是小钱，办的是大事”。

山东济宁的王天宇和黄桂桃夫妻二人均为该企业员工。他们对记者说，2010年底，厂里推出了这项慈孝基金，凡在工厂工作满18个月的员工，如果愿意寄钱供养没有社保的家乡父母，厂里不但帮着汇款寄钱，还会给他添上一份钱。

王天宇说，以往他虽然也寄钱回家，但是时间和金额并不固定，有时是老家父母有事了，他才寄去。厂里推出这项计划后，定期孝敬父母就成了他每月必做功课。如今，他每月发了工资，就会赶紧跑去财务处交钱，而工厂会再补上相同金额，一起打到老家的父母账户上。

“这些钱不是个大数目，可是对于在农村老家的父母来说，也算是一笔不小的收入了，而且这钱还是持续的，老人特别开心！”王天宇说。

同样，黄桂桃的父母也享受着由女儿和工厂共同支付的每月300元的“慈孝工资”。黄桂桃说，今年天气冷，她还特意打电话回家叮嘱爸妈：“钱每月会汇过去，你们可别亏了自己，天冷要记得去买件棉衣、买点好吃的！”

“懂得孝顺父母的员工，才会是好员工！”说起设立这项计划的初衷，该企业负责人阮志华说：“父母是每个人生命中最需要感恩的人，厂里近八成员工不是本地人，平时回一趟家不方便。这样长期下去，和家人的感情会淡，也会影响工作。”于是，在两年前一次外出考察受到启发后，他决定在企业里鼓励员工寄钱给老家的父母，而且工厂愿意和他们一起回报父母。这不但可以增强员工的归属感，也有助于增进员工和家人的亲情联系，让员工懂得感恩。

阮志华告诉记者，这样其实是一举三得，第一彰显了企业的社会责任；二来在企业培养了一大批懂得“饮水思源、温暖感恩”的好员工；三来增强了员工的归属感，大大降低了企业员工的流动率，有效避免“用工荒”的困扰。“有的企业招不到人，我这里员工流动率几乎为零。” 他自豪地说。