本报讯（记者李昱霖 通讯员李振胜）河北省近日正式启动国企负责人薪酬制度改革，将过去省属国有企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

据了解， 本次薪酬制度改革的对象为由组织任命的国有、国有控股、国有参股及其他企业负责人及享受副职待遇的人员。省属国企负责人基本年薪与上年度国企在岗职工平均工资挂钩，绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配，任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系。国企负责人的薪酬水平总体将会有所降低，不同功能性质、不同规模、不同效益的企业之间收入差距更趋合理。企业负责人与职工收入水平的差距将会有所缩小，形成相对合理的收入分配关系。

河北省还将严格执行省属国企薪酬支付和管理有关规定，统筹规范福利性待遇，将企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇一并纳入薪酬管理体系，严格按照有关规定确定其他报酬和福利性收入。