9月22日，刚刚吃完晚饭的黄志东，就在家里电脑登录网上学习系统顺利“轧”出了一支钢材。他是山钢股份莱芜分公司板带厂热轧车间的技术员，3D动画模拟仿真系统的开发应用，让这个刚刚参加工作两年的小伙子受益匪浅。

在山钢股份莱芜分公司，一场围绕“互联网+”行动的系统集成工程正“拔地而起”。该公司党委紧紧抓住“+在哪、怎么+、+成什么样”三个关键环节创新、发力，蹚出“互联网+党群工作”新路子，有效对冲了国企改革调整带来的风险，全面提升了国企党建工作科学化水平。

互联网+日常工作管理

搭建高效信息化新平台

党群信息管理系统采用浏览器/服务器架构，由莱芜分公司自主开发，具有展示、共享、沟通、办公、监督等多种功能。今年7月1日正式上线，总计270个网站、461个办公模块全部投入运行。

该系统为企业各级党群组织和工作人员提供了一个便捷、高效、全面的业务信息处理平台，实现了日常工作无纸化、管理程序自动化、数据统计直接化，不仅提高了党群部门的日常工作效率，而且让党群部门“一竿子插到了基层组织”，工作部署、安排、落实、总结、上报，甚至是检查、评比都可以足不出户。

展示层面则让全公司党委、支部实现互联互通，各单位工作更加透明，工作水平一目了然，大家相互学习，相互借鉴，共同提升。

互联网+学习培训

开启全民比武新时代

线上练技比武，线下实战攻关，莱芜分公司党委将网络化、体验式、趣味性融入学习培训，搭建了独具特色的职工网上学习系统。在此基础上，山东省总工会等五部门借鉴该经验，建设了山东省职工网上学习系统。

打开该系统，涵盖了钢铁行业102个主要工种，拥有40万道试题的“大数据库”呈现在眼前。该系统具有闯关练兵、培训平台、在线考试、揭榜攻关、网上创新、试题征集六大模块，万人可同时上网答题。

系统充分借鉴网络游戏闯关晋级模式，设置了从“学前班”“小学生”直至“研究生”“博士”等21个虚拟等级，让职工获得寓学于乐、寓乐于学的轻松愉快的学习体验。职工练兵不受时间、地点限制，只要能上网就能答题，能答题就有积分，有积分就能晋级，晋级就有成就、有奖励。

目前，公司共有1.9万名职工参与，答题人员达2200万人次，最高同时在线答题人数达到2000余人。

互联网+员工问题解决

架起干群连心桥

公司党委积极利用网络快捷、直接、开放的特点，开发建设了职工反映问题、企业解决问题的网络平台——“职工快线”，构建起职工、企业和网站三位一体的沟通交流架构、问题解决机制。

在“职工快线”上，职工可以通过匿名或登录名的方式提出问题，有关部门和单位分头办理、限时办结。

9月2日，型钢炼铁厂一名职工在“职工快线”上提问：“产假期间工资如何发放？”人力资源部门迅速给予答复，并提供联系电话供职工详细询问。目前，“职工快线”上共收到问题21256条，涉及民生保障、利益诉求、企业管理等诸多方面，各部门、单位三个工作日内有效回复率达到99.5%。职工反映的工资、公积金、班车线路改造、公共辅助设施建设、劳保用品发放以及跑冒滴漏浪费现象等诸多问题得到解决和回复。

有职工在网上留言：“职工快线是我们的贴心热线。”如今，有问题上“职工快线”已成为广大职工群众的一种习惯。

互联网+职工服务

从工厂到家庭服务

公司党委通过“互联网+五条保障线”，实现了职工权益保障的大提速。网上帮扶救助管理信息系统的开发，缩短了职工办理帮扶救助的时间，促进了帮扶救助的公开、公正、透明，使职工帮扶救助更加及时、有效、方便、快捷。

帮扶本金目前已达6.19亿元，2014年以来，公司共救助各类困难人员2930人，发放救助金707.87万元。

最近，莱芜分公司党委又将触角延伸到了八小时之外，为职工提供“指尖上”的服务。采用FTF（工厂到家庭）的购物模式，以“莱钢家园卡”为载体，建立手机APP，集中银行、商店、旅游景点、酒店等社会资源，让广大职工享受物美价廉的购物体验。

在莱钢，无处不在的互联网+，深刻改变着职工的思维方式和生活方式，广大职工正感受着时代脉搏强劲的跳动旋律，享受着“互联网+”带来的红利。