职工在深化国企改革中的角色

中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）。在深化推进国有企业改革过程中，“职工利益”是回避不了的话题。

《指导意见》在给国企把脉时指出：改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，国有企业经营管理者队伍总体上是好的，广大职工付出了不懈努力，成就是突出的。

这是充分给职工点了赞。

《指导意见》在确立改革基本原则时强调：要加强企业领导班子建设，创新基层党建工作，深入开展党风廉政建设，坚持全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益，为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。

这说明深化国企改革过程中职工仍然是主力军，要更努力了。（中工网）

——摘自9月18日《南方工报》

工会要有强磁场的吸引力

“农民工入会集中行动”最大限度把农民工组织到工会中来。这种“集中行动”会有一定的效果，但是作为工会组织建设来说，则是长期的工作，假如没有扎实的工作，或许会形成“空壳”工会，农民工只是持有会员证，依然游离于工会组织之外。　

农民工是否愿意入会，取决于工会的服务工作是否有吸引力。“要将更多资源向农民工工作倾斜。”因此，各级工会要先把服务做起来，围绕劳动就业、工资报酬、社会保障、安全生产、困难帮扶等重点内容为农民工提供优质服务。特别是县区工会要解决基层组织薄弱、活动贫乏无味、吸引力和凝聚力不够的问题。真正让农民工会员感到“平时有人访、惑时有人解、节时有人探、难时有人帮”。这样坚持扎扎实实做下去，工会就有了强磁场。（成宝华）

——摘自9月17日《陕西工人报》

编制刺痛临聘教师就业公平

许多临聘教师的教学能力非常强，甚至胜过一些有编制的教师，这些临聘教师教得好，学生学得好，家长也十分认可。但临聘教师在上岗期间，却一直被另眼相待：排除在工资增长机制之外，福利待遇几乎减半执行，教了10多年书的资深老师，收入还不如一个初出茅庐的在编教师，传说中的同工同酬只能换来一声叹息。

教师的工资福利如何分配，甚至该不该站在讲台上，不是能力和水平说了算，也不是学生和家长说了算，而是由那本编制花名册说了算。编制的本意在于营造更好的教育环境，让教师专心教书育人，不断提高教育质量，然而从现实来看，编制刺痛的不仅仅是临聘教师的心，更刺痛着就业公平乃至社会公平。

近年来，事业单位去编制化的呼声日益高涨，不少地区正在通过制度创新尝试推进教师队伍编制改革，这些探索和尝试为编制改革破冰带来了曙光。（王艺）

——摘自9月16日《浙江工人日报》

奇葩企业文化的背后

近日，在沈阳市某广场上，一火锅店的上百名员工竟然跪在地上，双手举过头，然后高喊口号，面前站了几个领导模样的人。将这种“感恩闹剧”说成自愿，甚至包装成企业文化，玷污了文化二字。

不可否认，近年来类似的感恩文化、励志文化在一些企业还真有一定市场，特别是服务行业中尤为盛行。这些所谓企业文化都有一个特点，那就是有辱员工人格尊严，挑战公众的认知底线，有辱斯文。不得不说，在这些企业文化的背后，是劳动者权利不彰，是企业和劳动者地位的不平等，在企业的强势地位面前，劳动者不得不委曲求全，为了生存权而放弃部分人格尊严。

一些奇葩企业文化的创造者为何难以认识到这些问题，难以摆正劳动者和企业的关系呢？在一些地区和一类型的劳动者中，还存在着就业难。再加上有关部门对劳动者保护不到位，执法不严，违法不纠，一种不平等不健康的企业文化自然而然地滋生起来了。

在强调依法治国的今年，不能放任这种现象继续下去，而是要加把劲儿，将这个短板尽快补上。（韩之江）

——摘自9月18日《劳动午报》