本报讯 （记者吴铎思）“厂区美观，工作环境好，孩子他爸在这里工作，我们都很放心，今后会更支持他的工作。”日前，福建新龙马汽车股份有限公司工会组织了厂区家庭开放日，190名员工家属来到汽车生产车间参观，一位员工家属高兴地说。

让“员工小家”更好地融入“公司大家”，是新龙马公司关爱农民工的一个缩影。据了解，新龙马公司目前共有员工1300多名，其中大部分是农民工，平均年龄27岁。针对员工的这一特点，公司工会以创建“有为、活力、温馨、高效”工会为目标，协调公司行政积极为员工提供贴心服务。现在，已建立15个分工会，覆盖各部门、车间，54名工会工作者与员工完全“零距离”。

由于厂区远离市区，公司为员工提供免费宿舍，建起员工食堂，员工可免费用餐，工会还成立膳食委员会对食堂进行监督。公司还开设了员工便利社，在周末和节假日开行到市区的定点班车，方便员工到市区购物、娱乐等。

公司工会还积极搭建职工技术创新和技能提升活动平台，在生产车间建立“劳模创新工作室”、“技术创新工作室”，把标杆树在一线工人中。通过“绿苗计划”、岗位三三制、人人小讲师、储干培训班等各类技术培训和安全规程教育，为员工“量身订制”成才计划。去年以来，有20多名一线员工走上班组长岗位。

为打造温馨的工作环境，各分工会在办公区和生产车间设立了10个各具特色的分工会一角，包括职工书屋、妈妈小屋等。此外，建立困难职工档案，创建职工急难互助机制等，让员工切实感受到工会组织的关爱。

工会还积极鼓励、引导员工发挥聪明才智，把公司当成员工业余兴趣的“秀”场，像建于生产车间的“QC广场”，还有微笑墙、安全文化长廊等，均出自员工创意。

“农民工刚进厂时，我们就想到了怎样让他们稳得住、学有成、进步快。”公司党委副书记、工会主席陈晨辉说，“事实证明，公司把农民工当‘宝贝’看待，农民工也会把公司当成另一个家，近年来员工离职率基本在5%以内。”