9月10日，在江苏徐州金龙湖畔，当地某服装加工企业的近百名职工正接受徐州市总组织的免费拓展训练，现场欢声笑语不断。然而半年前，这家企业的数十名职工因工资问题与企业产生了劳动纠纷，工会出面后，职企双方才在谈判桌上握手言欢。这是徐州市总积极为职工维权的一个镜头。

一直以来，徐州工会深入实施职工素质提升、服务转型升级、维权提质增效、建设职工之家等“四项工程”，有效激发了工会组织活力，日前还被评为该市年度市直机关和单位绩效考核优秀等次，是群团组织唯一一家连续两年获得优秀等次的单位。

“工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，但桥梁不仅是连接，更要勇于担当，这担当就是要主动为职工解难！”徐州市人大常委会副主任、市总工会主席束志明说。

激发职工创新潜能

日前，在徐州“三重一大”重点工程西三环高架桥工地上，“工人先锋号”旗帜随处可见，徐州市总开展的一线工地劳动竞赛火热开展。

为发挥好工会组织团结带动作用，徐州工会先后组织350余万人次职工参加各级各类培训，130多万人次职工参加练兵比武，催生了一大批技能人才，全市涌现先进班组860个，全国工人先锋号18个，省工人先锋号107个。各行业职工提出290余万条合理化建议，实施285万条，取得创新成果9965项，直接经济效益200亿元。有3项成果获全国职工优秀科技成果、4项操作法获省职工十大操作法、6项合理化建议获省职工十佳合理化建议。

徐州工会还实施职工素质提升工程，在全市建立23个职工教育培训基地；成立徐州工会学院，组建徐州职工教育大联盟，首批工会培训大联盟成员单位已达102家；劳模创新工作室已达到167个，累计创新成果11200多项，获得国家专利285项。

工会多措并举，职工干劲大增，创新创效势头延绵不断。

打造维权利器

江苏三鑫机械制造公司是一家私营企业，曾因经营不佳与120名职工解除了劳动关系，但赔偿金问题久拖不决，职工们意见很大……徐州市总获悉后，当即与职工签订了法律援助合同，并经过律师团调查取证，与市仲裁委联合仲裁庭审，裁决企业支付120名职工赔偿金420万元。后来，职工们给工会送来8块牌匾表示感谢。

对于职工比较关切的最低工资标准、增长额度等问题，近年来，徐州市总抓住工资集体协商这个“牛鼻子”，使其纳入党政综合目标考核体系，全市162个行业相关负责人相继坐到谈判桌前，职工工资平均增长12%以上。目前全市工资集体协商建制企业达25866家，覆盖职工153万人，企业工资集体协商建制率达96%以上。

此外，徐州工会还把“四季送”活动品牌化、常态化、制度化。常年开办技能培训班，每年1200名下岗、失业职工和农民工免费接受培训。

创新工作机制

“职工无小事。工会作为群团组织，就应该走近职工，了解职工，服务职工。”束志明认为，当好职工信赖的娘家人，就必须坚持与时俱进、不断创新。

2014年11月，徐州市总在全省率先推出工会干部教育培训3年规划，投入资金168万元、免费培训基层工会干部1000人。创造性地与市委组织部联合选聘171名大学生村官兼任乡镇、街道工会工作者，有效解决了基层工会服务职工力量不足的问题。

去年起，徐州市总建立了委员联系代表制度，工会77名委员分别联系560名工代会代表，通过座谈、走访等形式，听取职工意见建议，增进了工会委员与代表、代表与职工联系。

工资集体协商、困难职工帮扶、劳模管理服务、职企文化建设等经验全国推广……一系列创新做法，使徐州市总工会多次受到国家级及省市级表彰。