本报讯 （记者 吴铎思）日前，福建省总工会发出《关于进一步转变作风服务基层》的通知，通过以上带下，防止机关工作过于“精细化”、“程序化”问题。

完善省总领导定点联系基层机制。该通知要求省总领导每年下基层工作时间不少于60天，争取两年内对联系设区市的所有县（市、区）都调研一遍。要深入调查了解职工生产生活情况，及时了解队伍构成情况和利益诉求，做到真正了解职工、听到一线声音。强化干部挂职制度，在省里统一下派挂职的基础上，坚持每年选派若干干部到基层一线挂职锻炼，并组织基层工会干部到省总工会挂职锻炼。

建立省总工会调查研究点。该通知提出，实行随机抽样调查与驻点重点调查相结合的方式，更好地掌握职工的生产生活状况和工会工作热点难点问题。每年将在调研点选择相对固定的100家企业，随机抽取3000名职工进行问卷调查，并组织调研组深入企业和职工中驻点调查。同时，建立100家企业工会联系点，省总领导每人直接挂点联系2至3家，全面支持100家工会开展“六有”规范化建设，建立福建企业工会工作的示范单位。

此外，将强化服务基层督查落实制度。对于下基层调研调查中发现的问题、职工的诉求等，将逐一督查落实，对于反馈的重点问题、重要情况，设立专项督查件，督促相关部门加以落实。