对于中铁电气化局集团三公司近几年的发展，可用“鼓足了风帆的航船”来比喻。一位老职工说：“领导班子作风转变，企业风正气清，正是扬帆远航时！”

“其身正不令而从，其身不正虽令不从”，领导干部的思想作风决定着一个单位的兴衰存亡。

2012年，该公司新任领导班子上任不久，恰值中央政治局通过了《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》。领导班子如获珍宝，深感转变领导干部的工作作风，不仅是实现中华民族伟大复兴的良策，也是实现企业振兴的“良药”。

随即依据“八项规定”，企业出台了《关于加强领导干部思想作风建设的若干规定》、《党员干部的行为准则》、《职工群众民主监督办法》等制度规范。并提出：要求群众做到的，领导班子成员要率先做到；要求群众不能做的，领导班子成员坚决不做。

一段时期，该公司某些机关干部“作风散漫，纪律涣散”，“八点上班九点到，不到下班时间就溜号”。领导班子做出了“严格工作纪律，整肃机关作风”的决定，不仅对违反劳动纪律的人员进行处罚，而且要“株连”所在单位领导。

该公司党委书记张海军在职工大会上承诺说：“哪个机关工作人员如果看到公司领导迟到5分钟，那么你们就可以迟到5小时。如果你们发现某位公司领导违反劳动纪律，均有重奖。”

对公司领导信誓旦旦的承诺，有的人不以为然：“‘台上他讲，台下讲他’的领导，我见得多了，漂亮话谁不会说。”

还真有人给公司领导成员私下里搞了个劳动纪律“台账”。不过，两年的时间过去了，他的“台账”仍然是空白。

领导班子成员不仅在劳动纪律上给机关人员做出了榜样，在所有涉及职工群众根本利益的问题上，更是一身正气。

有一公司领导的妻弟，大学毕业后一直没有找到合适的工作，妻子一家人多次催促他在公司里安排个工作。这位公司领导耐心地对岳父一家人说：“公司内部许多老职工子女都面临着就业的困难。如果我把他安排进企业，那些职工子弟怎么办？如果以权谋私、任人唯亲，那么自己还会得到群众的信任吗？企业还有公信力和凝聚力吗？”推心置腹的一席话得到了妻子一家人的理解。

在就业、转干、收入分配改革等事关群众切身利益上，由于公司领导没有一个“近水楼台先得月”的，职工群众心悦诚服、毫无怨言。去年底，公司领导班子民主考核中，领导班子成员优秀率均达到95%以上。

在抓好领导干部的作风转变的同时，公司领导班子对机关作风也进行了治理整顿。

过去，少数机关工作人员或因位重而生骄，或因社会背景显赫而居高临下，逐渐养成了目空一切的作风，“吃拿卡要”的事情时有发生，针尖大的权力发挥得淋漓尽致，群众反映强烈。

一次，公司领导在酒店用份饭招待业主，某位司机却嫌“丢脸”，自己去要套餐；一个机关司机到机场去接一位公司副总经理，看到副总经理没有招待他的意思，竟然自己跑到饭馆去吃饭，将副总经理甩到车上不闻不问……

一位司机被处理后，向他任要职的哥哥求助，其兄长对他说：“你那种目空一切的作风，我早就提醒你，但你置若罔闻、我行我素，现在是自食其果，我也帮不了你。”

该公司下大力强化制度的执行力，既不搞特殊化、也不搞变通，既不看僧面，也不看佛面，一碗水端平，从一步一个脚印做起，真正把权力关进了制度的笼子里。

“要让企业风正气清，和谐顺畅，必须按照中央从严治党、从严管理干部的要求，明确责任、细化标准，给干部量好‘尺子’，使之有法可依、有纪可遵。” 张海军说。（赵守民 李艳平）