本报讯 （记者张世光）企业证照办理完时去一次，正式投产时去第二次，组建工会时去第三次……作为农民工用工“大户”，哈尔滨经济技术开发区工会紧紧抓住3个“时点”，建立“三访三联系”制度，确保企业按规定建好工会，并发挥出应有作用服务广大农民工。

据哈尔滨市经开区工会副主席徐勇介绍，所谓“三访三联系”是指经开区工会抓住“企业入区证照办理完毕”、“企业正式投产”、“企业成立工会”3个时点，通过上门走访、建立联系、指导工作等方式，用服务的方式推动企业建会，督促企业工会发挥作用。

哈尔滨市经开区1991年6月辟建，1993年4月晋升为国家级经济开发区。经过20余年的艰苦创业，已初步成为哈尔滨市经济发展的龙头、对外开放的窗口和投资服务的高地，同时也成为哈尔滨市农民工集中用工的“大户”之一。

截至今年6月底，经开区有农民工约3770人，主要分布在51个生产型企业和9个省市重点项目建设单位。在生产型企业有农民工3037人，在省市重点项目建设施工现场有农民工733人。这些农民工中，有的是随建设项目搬迁而来，有的是企业落地后招募而来。

目前，哈尔滨市总工会对于农民工的服务包括帮扶维权、技能培训、劳模评选等一系列政策，给农民工带来了实实在在的好处。以劳模评选为例，该市已经评选了四届408名农民工劳模。按照规定，其中的74名农民工劳模已经携122名家属落户哈尔滨。

而这些好政策的落实前提就是工会组织到位。为此，哈尔滨市经开区工会结合自身特点，通过“三访三联系”，确保企业工会的组建及作用的发挥。

几年前，某家知名快餐食品企业生产线落户经开区。经开区工会按照“三访三联系”制度及时到企业走访。一开始，企业对工会的到访比较排斥，认为在企业设立工会是给企业找麻烦。

随后的几次工作中，经开区工会了解到，该企业用工量比较大，但是招工来源不畅。经开区工会通过沟通联系，帮企业组织了400名农民工，确保企业如期投产。此举赢得了企业的信任，随后的建会工作也顺利多了。在生产淡季，该企业工会通过开展各种文体活动，抓住了职工的心，避免劳动力大量流失。此举更加让企业主方面明确地认识到了工会的作用。

短评

“刷”入人心的服务

企业建立工会，这是工会法规定的。工会在招商引资来的非公企业中发挥什么样的作用，考验着工会人的能力和智慧。

哈尔滨经开区工会选择以服务为突破口，通过在关键时点的到访，了解企业所需，助力企业发展，通过服务体现出工会存在的合理性、必要性、重要性。更重要的是，他们让投资者明白，在促进企业良性发展、进而让职工得到更大实惠方面，工会和企业、职工的利益是一致的。毕竟，企业生存发展了，职工的各项权益才能找到根本的“落脚点”。

社会上现在流行一个词——刷存在感。工会工作也是如此，用扎扎实实的服务让企业“买账”、真心实意地建会，并通过发挥工会组织的作用，进而促进企业发展、更好地维护职工权益。

显然，这种“刷”入人心的服务，比单纯刷在墙上的标语要强得太多了。这样的存在感也才刷得更实在，刷得更合理。