6月16日，打开国网山东电力的网站，有两个栏目特别醒目，一个是“大力弘扬劳模精神”，另一个是“向王进同志学习”。翻开当天的《山东电力报》，最醒目的大标题是《心细如发绘精品——记公司劳动模范杨军永》。红色5月过去了，在国网山东电力，持续学习劳模的氛围依然浓厚。

“劳模是企业重要的无形资产”，国网山东电力总经理蒋斌认为，“发挥好劳模的示范引领、传帮带和品牌价值作用，可以带动更多员工履职尽责，用业绩证明责任、体现价值。”

弘扬一股正气：让劳模身边再出劳模，让能手身边再出能手

35岁的王进是国网山东检修公司带电班主责，从业14年来，他穿梭在超高压输电线路的生命禁区，开展带电作业100余次，创造经济价值近2亿元。2011年，他成功完成660千伏直流输电线路带电作业，创造了该领域的世界纪录，凭借一系列创新成果，王进团队荣获国家科技进步二等奖，他也被授予2015年全国劳模称号。“王进的先进事迹，是有形的正能量、鲜活的价值观，是感召公司全体员工奋发进取的生动教材。”正是基于这种考虑，国网山东电力党委专门下发《关于开展向王进同志学习的决定》。

5月8日，由山东省总工会、山东省委省直机关党工委和国网山东电力联合举办王进同志先进事迹报告会，王进及其母亲、同事的讲述打动了在场的听众，省直100多个单位的机关党委副书记、工会主席，17市总工会和有关大企业工会宣教部负责人，以及参加全省劳模座谈会的全国劳动模范代表等400余人现场聆听报告会。

王进是国网山东电力涌现出的众多典型之一，仅2015年，国网山东电力就有5名一线员工获得全国劳模称号。国网山东电力从历届劳模中，根据不同专业及特点选派了草根专家夏晓宾、10千伏带电作业第一人李红新等8人组建巡讲团，分赴17个市供电公司进行巡讲，共举办专场报告会21场，近两万余人聆听先模报告，在公司系统内外引起强烈反响。每场巡回报告会上，既有劳模先进事迹宣讲，也有与基层一线先进典型的交流互动。巡讲期间，劳模们与一线员工进行座谈交流。“劳模就在身边，可亲、可敬、可学”，很多职工这样感慨。

“劳模身边再出劳模，能手身边再出能手”，国网山东电力专门下发通知，安排部署劳模走基层、劳模师带徒、劳模讲堂等9项系列活动。企业的精心培养选树，换来的是劳模引领带动职工队伍的全面提升。国网烟台公司带电作业班班长李红新被称为“中国10千伏等电位作业第一人”，他从1996年到2015年，共计开展带电作业1.1万余次，减少停电30万时户，创造社会效益和经济效益达17亿元。公司成立的“李红新劳模创新工作室”， 被授予首批“全国示范性劳模创新工作室”荣誉称号。在李红新的带动下，同事李启江作为省公司选手参加国网配电带电作业比赛获得团体三等奖；徒弟李相辉在2014年10月国网输电带电作业竞赛中作为兼职教练获得团体第一名。两人先后成长为省市公司级生产技能优秀人才，分别获得烟台市五一劳动奖章荣誉称号。

积聚一种力量：人人上讲堂，个个当专家

“一种只生产在中国最东边的毛竹，那里的农民到处播种，每天精心培养，种子萌芽，毛竹4年也只不过生长3厘米，但是，5年以后，毛竹以每天30厘米的速度生长，这样只用6周就长到15米，瞬间大片的土地就成为郁郁葱葱的竹林。或许看起来6周好像发生了不可思议的变化，但之前的4年里，毛竹将根在土壤里延伸了数百平米。4年的努力，不是不在成长，而是在扎根，很深很结实的扎根。”这是国网山东电力班组建设电视专题片的片头。公司副总经理、工会主席杜军说，每次看这个专题片，他都特别感慨，“抓班组建设，就是扎根的工作，就是在积聚一种力量，这种力量，一旦爆发，势如破竹。”

抓基层，抓基础，抓基本功，国网山东电力聚焦“三基”，加强全员实战培训和技能提升，夯实人力资源基础。长期以来，班组员工往往干得多、讲得少，培训往往被动听得多、主动交流少，亟需提高班组培训的针对性和实效性，解决“工学矛盾”问题。国网山东电力立足“干中学、学中干”，以需求为导向，强化现场培训，在全省创新推广“班组大讲堂”培训模式。通过“选、抽、评、考”，变过去“一人讲、多人听”的灌输方式，为“人人讲、大家谈”的互动方式。突出“实际、实用、实效”，利用好班前会、开工会、安全日学习等时间，实现“班组大讲堂”与日常培训、现场工作的有机结合，激发了员工参与的积极性和主动性。他们还逐步将大讲堂从业务技能拓展到思想作风、道德文化等领域，通过道德讲堂、家风讲堂等形式，促进班组员工业务技能、文化素养、表达能力等综合素质全面提升。目前，公司系统已超过6万人次登台讲解，营造了“人人上讲台，个个当专家”的浓厚氛围。

央视的“大国工匠”播出后，受到社会的广泛好评。“我们也有这样的能手，也有这样长期在一线班组成长起来的工人专家，在中国梦、劳动美中创造自己的价值。”国网山东电力迅速推出“匠心筑梦”电视人物专题片，寻找在电力生产、服务、科研一线中成长起来的能手。国网山东检修公司员工高森，荣获第十二届中华技能大奖，“中华技能大奖”是国家层面对技能类员工的最高奖项，被称为“工人中的院士”。他拥有国家发明专利4项、国家实用新型专利6项，自主研发的“架空线路清障检测机器人”项目获得国家科技进步二等奖。经过认真的筛选，高森等10名一线员工成为国网山东电力工人专家的代表。

充分发挥各级专家人才的辐射引领作用，使人才成长变“被动”为“主动”、变“偶然”为“必然”、变“个体”为“群体”，国网山东电力用行动证明，“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”。近日，国家电网公司公布2015年度优秀专家人才后备选拔结果，经过资格审查、业绩评价、统一笔试、公示公布，共择优遴选产生2401名国家电网公司级优秀专家人才后备，涵盖管理类、技术类和技能类岗位。国网山东电力238人入选，入选数量第一。

班组建设的深化，为企业队伍成长成才打造了一片沃土，而员工队伍的成长，推动了企业核心业务的同步提升，实现螺旋式上升的良性循环，而这些，最终带来的是供电服务水平的提升，受益的是山东9600万城乡居民。数据表明，开展班组建设以来，国网山东电力“配网不停电作业率”同比提升28.36个百分点；“严重及以上缺陷消除及时率”同比平均提高2.48个百分点；“危急严重缺陷发现率”同比提高25.24个百分点；10千伏线路跳闸同比下降26.7%；“客户投诉率”同比下降43.9%；客户满意度达到98%以上；高压业扩平均接电时间同比提速8%。