本报讯（记者李昱霖 通讯员李卉 张立凯）8月初，河北省总工会与河北广播电视大学联合开展的“全省职工学历提升远程教育项目”启动并组织职工报名。项目围绕河北新兴战略产业，对全省机关事业单位和企业职工、农民工开展高等学历提升教育培训，涵盖132个本、专科专业，采取网上教学、面授辅导与实践教学三结合的方式，更新和改善全省在岗职工的知识结构。

这是河北工会实施“职工现代职业素质提升工程”中的一个具体项目。去年底，河北省总工会把提升职工素质作为工会服务全省经济社会发展大局的重要课题，提交河北省政府和省总工会联席会议研究通过，并出台了《关于进一步深入推进“河北省职工现代职业素质提升工程”的实施意见》，确定每年实现“六个提升”的目标，包括：每年帮助10万名职工提升技术技能等级、10万名职工提升职业学历层次、5000名职工提升创新研发能力、5万名职工提升创业就业能力、50万名职工提升安全健康能力等。

为了依托现有社会教育资源搞好职工对接教育培训，河北省总工会与河北广播电视大学、中工网联合开办“河北职工教育培训网”，与全国具有远程教育培训资格的十几所高校开办“职工网上大学”，与省内具有职业资格认证的培训机构开办“职工假日技校”，搭起了职工在岗学习培训的平台。

此外，河北工会还充分利用工会教育培训资源搞好特色培训。全省3所工会所属职工院校，181个县级职工服务中心，1100多个企业职工文化活动中心及204个“全国职工教育培训示范点”积极发挥优势，组织职工参加学习培训。2014年全省职工服务中心组织困难职工子女及农民工就业技能培训4.6万人。

他们还联合有关部门和机构搞好综合素质培训。河北省总工会与省安监部门联合，组织50万人参加职工安全健康电视培训；与科技部门联合开展职工创新论坛及职工创新技能培训，拿出100万元对1000名来自一线的“金牌工人”、“能工巧匠”和“职工创新工作室”进行“孵化式”培训。

河北工会通过建立健全组织领导协调机制、各级工会分级负责机制、经费保障机制和考核激励运行机制，保障素质提升工程顺利推进。他们提出，建立政府财政支持、工会经费补贴、企事业及社会各方分担的经费支持和资金保障机制，实行学员学费减免政策、劳模优先录取政策，推动企业设立“职工岗位学习成才奖学金”。建立考核激励机制，将职工参加培训和落实企业1.5%～2.5%职工教育培训经费等指标纳入对县级工会考核和各级工会工作考核的重要内容，推动了素质提升工程的“落地”。