本报讯（记者吴铎思 特约通讯员张贵锋 许建胜）“工区越来越有家的味道了，为什么还要调走？我把根扎下来安心工作喽！”7月18日，曾经多次打报告要求调走的峰福铁路某班组职工老张由衷地说。这天，他正利用工余时间修剪工区的花草。

福州工务段管辖的峰福线班组点多线长，人员分散，生活线、文化线、卫生保障线“三线”建设历史欠账多。许多沿线偏远工区的职工因此要求调走。对此，段领导班子决心改善职工生产生活条件，提出大力推进企业文化建设，全面启动家园文化建设。

段工会和基建办改造各班组办公用房及配套设施，修缮伙食团；段党群办负责家园文化建设，将铁路精神、企业文化等内容纳入；段职教科按照标准化班组的要求，设计制作各处所门牌、制定管理制度……

生产生活条件的大力改善，让职工喜笑颜开，但段领导却高兴不起来：钱砸进去了，东西购置齐全了，职工的精神面貌却没有多大改变，少数职工看上去还是懒洋洋，部分班组还是脏兮兮、乱糟糟。

家园文化绝不是简单的砸钱，而是要引导职工当家做主，自己动手建家园。

“张夏生原来是林务工区的，让他负责购买树苗。”福州路桥车间党支部书记谢培忠从兄弟站段观摩回来后彻夜难眠，当晚就开始谋划建家工作，在本子上列出了10多个主意。第二天眼睛是红的，精神头儿却足了许多。

几个月的辛苦付出，让如今的大箬线路巡养站、桥隧班组从“丑小鸭”变成“白天鹅”：各种鲜花代替了杂草，煞是养眼；垃圾场改造成了菜地，10多种蔬菜长势喜人；工区大门两边铺设了草皮，那是职工从山间野外挖来的；一条鹅卵石小路点缀在红花绿树间，石子都是职工从河滩背回来的。院子正中有座拳头形状的雕塑，“齐心”两字抓人眼球。

整个工区清清爽爽、干干净净，地上几乎看不到烟头、废纸。“这么好的环境，谁好意思破坏？我可越来越舍不得离开了！”职工郭荣斌原来打过调离报告，还成天念叨早点退休，现在却想“再多干几年”。

“家味”渐浓，爱家情深。段里千方百计把职工的精气神“激”出来，让班组职工的荣誉感拔节生长：实行月度考评、季度评定、年度评选，在收入分配上让管理干部、工班长之间的差距合理拉大，班组职工的收入则适度拉开，排名头尾的车间正职每月收入相差1000多元；班组长高的每月能拿2000元左右的奖励，少的则只有区区四五百元甚至“剃光头”。