本报讯（记者李昱霖 通讯员王静）“这样的会开得好、有必要，让我们知道自身在哪方面还有不足，便于找差距迎头赶上。”冀中能源峰峰集团工会日前开始实施机关月度绩效考核讲评会制度，收效良好。

峰峰集团公司工会坚持以制度约束人，用机制激励人。每月底，根据《集团公司工会机关月度工作考核实施办法》，由个人填报员工工作月报表和月度绩效考评表，在总结月度工作、制订下月计划和个人自考的基础上，依次由部门负责人、主管主席进行综合考评，最后提交考评小组研究确定月度明星员工，并组织召开月度绩效考核讲评会。

为使每名工会干部能够充分认识自身不足，便于采取措施进行改进和提升，集团公司工会在及时公示考核结果的基础上，每月召开专题会议对各部门和每位同志月度重点工作完成情况和考核情况进行通报、分析和讲评。正确引导全体工会干部树立强烈的问题意识，时刻注意克服工作不精细、落实不到位、重点不突出等方面问题。

据悉，集团公司工会还制定实施了《工会干部规矩百条》、“三位一体”考核评价、动态巡查考核等制度，引领各级工会干部争当职工最可信赖的“娘家人”。