6月19日，沈阳铁路局白城工务段党委书记张海军等人，对该段各班组“建家”工作进行调研，一走进东屏工区的大门，就透过玻璃看见会议室内职工围桌而坐。

“是学习呢，还是开会呢？”见车间主任刘忠民走出来，张海军问。

“是有点带‘刺’的交心会！”刘忠民笑着说。

“带‘刺’？这个我们真要好好听听！”一行人轻轻走进了会议室。屋内气氛非常凝重。

“大家给我提的这８条意见，我完全接受，我以后一定改。”东屏工区工长正在发言。

“我也接受职工提的６条意见，自己分活的时候太霸道，不容职工说话。对不起了，兄弟们，我下不为例！”班长接过话头，态度诚恳。

原来，年初以来，这个段通过谈心、测评等手段，了解到部分班组存在“工、班长工作方法简单粗暴”问题，为化解矛盾，营造和谐氛围，该段要求各车间采取有效形式，提高管理水平，增强内部团结，于是就有了上述开“挑刺会”这一幕。

见到工、段长虚心接受群众意见，与会职工都很高兴，也纷纷展开自我批评，认真查找各自在执行作业标准上存在的问题，并表示一定努力改正。

“工班长有毛病，要改；职工有毛病也要改，总之，要把工区的整体工作搞上去，这才是硬道理！”现场热烈的气氛，让刘忠民难掩兴奋。

“咱们是一个整体，大家就要心往一处想，劲往一处使。有矛盾不怕，怕的是不说破，越积越深。你们今天把问题都摆在桌面上，开诚布公，真诚交流，只要每个人都积极改正，班组不就团结了？‘家’不就和睦了吗！”张海军的即兴总结，引发了大家的共鸣。