本报讯 （记者吴铎思 通讯员陈娟秀）“通过‘互联网+教育’模式，让全国各地分公司和办事处的女职工一同学习女职工权益保护法律法规。”连日来，位于福建的中邮科通信技术股份有限公司通过增强女职工维权意识，提高维护自身权益的能力。

据了解，该公司创建于1958年，是国家级高新技术企业，女职工占比较大。为有效维护女职工合法权益，公司工会把签订《女员工特殊保护专项集体合同》作为维护女职工权益的重要手段。坚持同步签订工作机制，每次签订集体合同前，工会女工委都从源头做起，组织座谈讨论，同时在QQ群和公司网站上向公司全体职工公布，确保职工的知情权。

在“监督、培训、评估”上下功夫。选举女职工代表进入集体合同监督检查小组、劳动争议调解委员会，共同参加交流讨论，分析研究维护女职工特殊权益方面的新情况、新问题。同步开展履约检查，女职工专项集体合同履行情况由公司工会女工委主任每年向职工（代表）大会报告。近年来，组织女职工参加公司级专业知识和工作能力培训93场，参加各级部门举办的专业技术培训29场。2012年至今，中邮科女职工周末学校培训女职工达8977人次。同时，开展专项集体合同履约情况调查活动，针对问卷调查中反映出的女职工关注问题向企业反馈。

在维护女职工合法权益的基础上，把准女职工身心健康需求，多途径给女职工搭建落实特殊权益的平台。在增加妇科检查、实施四期保护、落实生育政策、提供特病互助的基础上，为女职工打造施展才华的平台，引导全体女职工把每个岗位都当成展示的舞台，把每一项工作都作为学习的途径。