一项对1595人进行的调查显示，82.2%的受访者指出现在人才评价“唯论文化”现象严重，69.1%的受访者认为职称评审中对论文数量的硬性要求不合理，66.4%的受访者呼吁改变人才评价“唯论文化”现状，让职称评审回归职业本质。（7月6日《中国青年报》）

“唯论文化”被诟病由来已久。书教得再好，只要没有论文，大学老师难评副教授、教授；手术做得好的医生不一定职称高，职称高的医生手术未必做得好，医生们自己都说，看病最好是找副主任医师。诸如此类的怪象折射出的正是“唯论文化”的不合理。

“唯论文化”其实早就该摒弃了。去年以96岁高龄走上国家最高科技奖的领奖台的程开甲，这位曾主持我国首次原子弹爆炸试验、“两弹一星”功勋奖章获得者、被称作“核司令”的物理学家，在他参加核武器研试的20多年中，其发表论文数量为零。而就是这位论文数量为零的物理学家，参与缔造的一个核试验基地，成为我国核事业人才的摇篮之一，先后走出了10位院士、几十位技术将军，获得2000多项科技成果奖，许多成果填补了国内空白。显然，程开甲的论文，都是书写在了中国核研试的阵地上。

与“核司令”长达20多年“论文为零”形成鲜明对照的是，中国学者在国际权威科学杂志上的论文发表量近年来呈现激增趋势，我国的科研论文数已经位居世界第二。然而，光鲜数字背后的一个严峻现实是，“优秀的论文凤毛麟角”，“国外在公开刊物上发表的论文，90％以上可以在实验室和实际操作中重复再现，国内论文重复实验成功率不到5％。”。一个不可避免的后果是，每年国家统计的数万项科研“成果”中，百分之九十以上无实际价值。

质量与数量如此巨大反差，论文含金量如此之低的原因，一言以蔽之，是“唯论文化”指挥棒下，论文只是为了职称，只要作为获奖和晋升垫脚石的目的一达到，“成果”有无实际价值，已无关紧要。因此，“科技泡沫”就不可避免。虽然以中国的国力，近年来科研经费的投入大幅增加，但再多的投入，如果用于制造“科技泡沫”，除了自欺欺人，只会助长片面追求论文数量的浮夸之风。

显然，只有如“核司令”那样，以使命和责任引领，才有可能耐住寂寞、潜心学术，看淡论文的数量，坚持科研的质量，回归科学本质。当然，现实利益面前，没有几个人能有“核司令”的境界，而仅靠个人自律难以挤掉庞大论文市场的泡沫，摒弃“唯论文化”，更需要的是完善的政策体系引导和加大监督力度。