非公企业从业青年作为北京各青年群体中数量庞大、分布广泛的一个群体，构成了城市发展的重要力量。他们中有的出入高档写字楼，有的奔波在城市边缘忙于生计，“毕婚族”宋月就是其中的一员。

宋月和老公王远在毕业后的一年里，过上了非典型的“女主外，男主内”生活。王远，选择了北京的一家事业单位就职，而他的妻子宋月，则进入了一家外资知名律所工作。

他们的分工很明确：王远负责拿户口，最好能赶上单位的“福利分房”，而宋月负责赚钱养家。他们期望用这种“体制内”与“体制外”的搭配，弥补各自工作的“缺陷”。

而在他们共同生活的屋檐下，这种工作环境的差异却无时无刻不在区分着他们的生活状态。

“体制外”从业青年的生活

王远和宋月租住的两室一厅，选在了宋月公司附近。

每天晚上，宋月回到家时，王远已经把饭菜准备好，很多时候宋月只是匆匆吃几口饭，就又返回公司加班。有时候，宋月会羡慕王远“朝九晚五”的生活，工作压力小，还有编制和户口。也正是王远的户口让宋月觉得多了一份依靠，“要不是王远，我对北京的归属感可能就没那么强了。”

而在北京，像宋月一样在外企、民企、私企等企业工作或是自主创业的非公企业从业青年，其实正是城市发展的主力。共青团北京市委联合课题组近日的一份调研显示，北京市非公企业从业青年约为400.4万人（含个体工商户），占全市从业青年的59.6%，占企业从业青年的68%。其中，77.2%的非公企业从业青年是非北京户籍。

调研报告同样显示，非公企业从业青年月平均收入4413元。由于外地户籍比例高，租房成为非公企业从业青年在北京的主要居住方式，有74.5%的非公企业从业青年租房住。50.8%的非公企业从业青年人均住房面积低于20平方米，平均每月用于住房的费用为1805元，占该群体平均月收入的三分之一以上。

“工作头几年工资不高，基本都贡献给租房和吃饭了，生存型支出比重高，娱乐、自我发展类开支几乎很少。”在宋月身边，很多同事和她的经历类似，大学毕业后选择留在北京成为“北漂”，工作、住房、家庭等各方面的压力席卷而来，让他们感到“压力山大”。

事实上，与宋月就职的“高大上”外企不同，更多的非公企业从业青年集中在小型民营企业。

“管理方式和工作环境都没有外企专业，人员素质也参差不齐。”毕业后进入一家小型公关公司工作的严晨，对没能进入“体制内”至今仍抱有遗憾。为给客户做活动，严晨在两年内几乎跑遍了五环外的城乡结合部。在公司业绩永远是第一位的，末位淘汰制让她感受到竞争的残酷。“不管用什么方法，只要抢到客户就好，很多人都不按规则办事。”严晨说。

体制内外，自己做出的选择

王远所在的事业单位，“工作两三年内结婚是再正常不过的事儿。”王远觉得，自己也在潜移默化中受到了单位文化影响，“有了户口，工作也比较稳定，就会考虑成家立业，在这个城市扎根。”

而在宋月的周围，她是为数不多的“早婚人士”。由于普遍没有北京户口，宋月的同事们感到未来的不确定性仍然很大。“并不一定会一直留在北京，买房置业也就不会过早考虑。普遍的想法是，先冲一冲事业，等工作有了起色再结婚。”宋月告诉记者，出于现实的考虑，她的同事在挑选伴侣时，多数会要求对方有户口，“因为这可能关系到未来的子女教育和养老问题。”

体制内外的差异，更体现在工作氛围和工作方式的不同，90后张朦正是在权衡之后做出了自己的选择。

今年6月，张朦刚刚成为一家全球500强企业的新晋白领，此前，她去了不同类型的单位实习，也包括体制内的单位。“在事业单位工作，所有方案都要领导层层审批，很多时间浪费在了等待审批上。但是在外企，即使是实习生，也可以有自己决定的内容，结果导向不需要事事报批。”张朦说。

最终张朦选择了这家外企，她觉得，体制内单位缺少变化和创造性，一切都需要按部就班，“编制”是把双刃剑，一方面对自己构成保护，另一方面也让自己产生了惰性。而现在的公司，盈亏由销量决定、受市场环境影响，这就迫使自己要不断学习，掌握新技能，“这是一个成长的过程，能带来成就感”。

张朦记得新入职的时候，经理对她说过：“人生就好像是一道考题，按照参考答案去解，你永远只会做一道题。但如果是自己解出来的，那就形成了自己的方法。”张朦相信，哪怕环境变化了，经历了这种磨练，自己都会拥有安身立命的凭借。

尚待完善的劳动保障

“有一次听她们在讨论探亲假，说可以放在年假里一起休。这在我们小公司是难以想象的，老板不会明确不让你休，但是工作任务、业绩压力会让你不敢休、不能休。加班也是家常便饭。” 严晨和她在国企、公务员系统的同学聚会时，越来越深刻体会到这种身份差别带来的差异。

根据调研报告显示，北京市非公企业从业青年发展型生活存在安排不足现象，“生存时间”大幅侵占“生活时间”。受访青年平均每天工作8.8小时，每天用于通勤的时间2.09小时，两者相加约11小时，每天24小时，扣除吃饭睡觉等琐事时间，还有空余时间3小时，大部分青年表示上班比较累，上网（29.9%）、看电视（16%）、逛街（11%）是空余时间最常做的事情。可见，原本用于生活的休闲和充电时间，被忙于生存的时间挤占。

当严晨在通州住着“隔断间”的时候，她的很多事业单位的同学，还住在单位提供的宿舍里。严晨告诉记者，很多民企在劳动休假、医疗保障、社会保险等方面所提供的员工福利，与体制内单位相去甚远。

据了解，拖欠工资、延长劳动时间、劳动安全保护不足等状况在一些小型企业普遍存在。

而受访的部分企业负责人表示，在经济下行压力加大的情况下，员工劳动权益维护成本确实对企业构成压力。某创业项目负责人就谈到，以员工的住宿问题为例，宿舍区域会在无形中将企业责任范围扩大，所以一些企业多采用房补形式，不愿提供住宿，而社会保障体系的不完善，也把一些压力转嫁给了企业。“我们也尝试通过争取户口指标，提升员工福利等方式吸引人才、留住人才。”对于非公企业如何保持人才队伍的稳定性，这位负责人表示仍然非常困惑。