本报讯 （记者李昱霖）“从集团各个矿收了好几个徒弟，把我的技术传给他们，让他们也都成为技术尖子。”作为集团公司“煤矿生产技术传播分队”队员，开滦集团荆各庄矿“通防安全技能大师”李永泉最近几个月“收获颇丰”。实际上，开滦集团的收获更大——通过组建“技能大师技术传播队”，使原本分散并囿于各个矿、厂内部的能工巧匠、技能大师成为全集团职工共享的财富，其技能、创新成果得以在全集团广泛传承、传播，并迅速转化为现实生产力。

近年来，开滦集团重视加强技能型人才队伍建设，不仅拥有全国技术能手、燕赵金牌技师、河北省技术能手等一大批技能拔尖人才和操作精英，而且建成了21个国家级、省级技能大师工作室，48个职工创新工作室。

“这些高技能人才和工作室，各有所长、各有所专，从数量和专业上已经覆盖了全集团的各个关键岗位，但由于分散在各个矿、厂，彼此间互通有无、资源共享的合力仍显不足。”开滦集团工会负责人王和贤说，“要让技能大师成为企业的共同财富，让新技术、新工艺的发明者与使用者对接，让大师的成果在更大范围内转化为现实生产力，助力企业转型发展。”

为此，开滦集团决定在集团层面组建技能大师技术传播队，下设煤矿生产技术、井上通用技术、职业健康技术、新兴产业技术4个分队，将集团的全国技术能手、燕赵金牌技师、集团首席技师等高技能人才编组进入各个传播分队。每个传播分队设首席传播大师1人，每站传播1～3天。通过传播队员“讲给你听、做给你看，学员做做看”的方法，面对面、手把手向职工传授操作技能。

目前，煤矿生产技术传播分队已在9个矿井就采掘、开拓、通风、运输等煤矿生产主要环节，举办业务讲座、互动交流、现场指导等91场次，参与者达2000多人次。在唐山矿业公司，仅两天时间里，5位技能大师就授课10余场，解答问题170多项，推广技术专利、成果6项。此外，5位大师还与18名非本矿职工结成师徒对子，4对职工创新工作室达成合作创新意向。

“以后工作上有啥问题，我可以与大师级的师傅直接沟通了，真是太幸运了！”赵各庄矿业公司综采二队员工侗友民与技能大师王春坡结成师徒对子后，侗友民兴奋之情溢于言表。