新媒体，因贴近职工，让职工更乐于接受；因吸引职工，让职工更愿意积极参与。

这也正是大庆油田采油三厂“大做新媒体文章”的动机和主因。如今，这里先后建立了“职工服务站”、“孝行萨北”、“工人先锋号”、“职工代表一线行”等网络平台。

其带来的变化也是巨大的！不仅职工精神振奋，而且生产蒸蒸日上，呈现出一派勃勃生机的繁荣景象。有人称道：“新媒体，让萨北油田更美了，发展的步伐更快，靠近新希望的目标更近了。”

如何让职工更有文化，心地更善良，更懂得感恩？

于是，这里便有了“职工微博”。每天，职工都会在这里洒幸福，荐好书，写感悟……一段段励志的小故事，一句句励志的警示名言，一本本励志的美文图书……

这犹如一股股清澈的流水，让沐浴其中的职工，视野更感开阔，精神更感充沛。有职工称道：“这就犹如经受了一次洗礼，让我们方向明，目标准。”

张清，典型的“90后”：张扬、自我。他爱看微博，发微博，转微博。只要新奇的，能博得眼球的，他就会转，就会写。

他不想后果，他不想负效应，只要能发泄自己的情绪，能博得一些人的共鸣，他就会感到慰藉，就会有一种满足感。

久而久之，他就陷入一种无名的困惑，总有一种愤愤不平的心态，看这儿也不顺眼，看那儿也不舒服，似乎什么都不“公”。

“像他这样思想有些偏激的职工，我们必须要用正确的价值观去‘引导’，让正能量永远成为他们精神主流。”该厂领导如是说。

于是，该厂在微博上开通了“悦读萨北”。开设了《精彩书摘》、《好书推荐》和《书友投票》等专栏。

谁读了什么书，都有哪些收获？用职工征文形式来交流。据介绍，目前共征集散文、小品、诗歌、故事等优秀作品130多篇，发帖子上万条。

从中，很多职工受到了教育和启迪。

“工作中，我们必须要做一名合格职工；生活中，我们必须要做到尊老爱幼；社会中，我们必须要遵纪守法。”很多职工都有如此的感悟。

又开辟了“孝言”、“孝行”、“孝感”微博。职工纷纷用亲身体会诠释孝言，体验孝行，回馈孝感。

还以“小微博交流”、“小作品熏陶”等方式，让身边人讲述身边小事，让身边小事激励身边人。果真，“激”出了很多“孝行职工”。目前，已评选出10名“孝行人物”，1个“孝行之家”。

同时，还选出了60篇情深意浓的故事，收集了近百条感悟深刻的微博，整理了出了几十幅温馨场景的情感图片，还编印了《孝行萨北故事集》。

有些职工还根据自己的所感所悟和美好的世间，拍摄了感恩“微电影”。

这些，都让职工从中获取了更多正能量。这就是“小微博”的“大能量”！

如何让职工生活得更幸福，沟通得更顺畅？职工“服务站”走向了最前线。服务职工，为职工答疑解惑，提供法律等方面的帮助，让职工有话说，有反映问题和解决问题的渠道。

据介绍，“服务站”已将信访接待，劳动争议调处，生活救助作为服务的重点内容。为此，他们挑选了一些具有法律、心理咨询等资质的人来专门回复问题。还有有爱心，愿参与职工志愿者队伍的，为有需求的职工提供“暖心”服务的。

两年来，接待来访职工40多人次，解决问题23个。

同时，工会干部“一线行”，网上发布爱心“拉水车”、“移动影院”、“舌尖上的关怀”等职工代表调研信息153篇，使他们真正成为了方针政策的宣讲人，化解矛盾的贴心人，职工群众的代言人。

工会干部还将他们的志日晒出来。“这样晒日志，便于接受职工群众监督，便于交流工作经验，便于改进工作方法，提高服务能力。”

目前，网上发布工作日志54篇。同时，工会还将49期调研日志、30篇活动信息、《“走基层，访职工”工会主席工作日志集锦》一并发布到网上。（陶化彦)