本报讯 （记者柳姗姗 彭冰）跨部门开展“导师带徒”、顶尖研发人员与顶尖一线工人结对攻关……近日，中国北车长客股份公司第八届职工岗位技能竞赛拉开帷幕，各部门间打破壁垒、协同作战。

“公司正积极谋求从产品生产制造型企业向研发制造服务型企业转变，结合这一发展需要，本届竞赛力争打造‘1+1>2’的协同工程。”长客公司工会副主席邵小明介绍。

“开发部优秀设计人才集结，售后服务部拥有驻扎各地的轨道客车维修保养工，双方建立师徒结对信息反馈机制后，前者可以帮助后者快速掌握关键技术，后者可让前者腾出精力专心研发，并能以丰富的一线经验帮助前者提高正向设计能力和水平。”设计师郑恒亮告诉记者，他已与售后服务部的牛牧签订“导师带徒”协议，本次竞赛中，师徒二人将在CRH5型动车组牵引、网络、辅助故障处理等项目上优势互补，一展作为。

让顶尖科技人员与顶尖技术工人“结对攻关”，是本届竞赛的又一亮点。通过竞赛搭台，公司B类专家邓学晖、A类拔尖人才胡墨臣，就与工人技师李延鑫结成“双高”对子，共同开展“动车组制动阀类检修”攻关项目。

“希望通过创新竞赛形式，把职工的智慧汇聚到公司转型发展的关键点，不断提高职工经济技术创新工作的贡献度和影响力。”邵小明说。