近年来，国网十堰供电公司围绕争创全国模范劳动关系和谐企业目标，从“人和、事和、境和、心和”入手，努力在企业建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。　

突出核心，培育“人和”

构建和谐的劳动关系，最为关键的因素是人。该公司广泛开展群众性经济技术创新和“安康杯”竞赛活动，连续6年举办六届职工技能运动会，先后组织了各类比武、竞赛活动700余场次，参赛者达1.5万人次，涌现出了4名国家电网优秀技能专家、5项国家专利、6个班组获得省市工人先锋号、4人获得湖北省劳动模范和五一劳动奖章。在职工中开展“读好书、勤思索、圆梦想”读书活动，推行“职工自学积分卡”，建立网上“电子书屋”，在班组设立职工阅览室。

把握重点，注重“事和”

和谐的劳动关系，最终体现在企业的发展上。该公司认真执行职代会制度，落实职工代表巡视制度，把影响企业发展的重点、难点以及职工关心的焦点和热点问题作为巡视内容。巡视结束，公司党委会或总经理办公会专门听取汇报，先后采纳107项建议，建立“市县两级”职工服务中心，搭建职工“联系、学习、教育、帮扶和文体”5个平台。常态化开展“安全班组行”、“我为企业献一策”、“亲情助安”、“冬送温暖，夏送清凉”等活动。

强化责任，创造“境和”

构建和谐的劳动关系，不仅需要员工与企业一起成长，还需要企业与社会和谐发展。为此，该公司把保障安全可靠供电和提供优质服务作为工作重心，近3年投入电网建设资金仅30亿元，推进各级电网与地方经济发展规划“无缝对接”和协调发展。推行“网格化”特色供电服务，为政府重点项目开辟“绿色通道”，解决用电报装、交费、报修等问题；开展农村配电网升级改造，5万多用户告别低电压；开展“万名党员进万个台区守万家灯火”活动，打通服务“最后一公里”。

培育文化，营造“心和”

和谐的劳动关系还体现在“心和”上。在公司党委的倡导下，以“四统一”为基础的优秀企业文化凝聚人心，深化“双领四同”安家工程，通过“家”文化“结对”帮扶，“爱大家、建小家、帮全家”蔚然成风；通过“争做最美国网人”、“安全你我他”文化落地实践，有效促进了国家电网“诚信、责任、创新、奉献”为核心的基本价值理念落实到各项管理中，激励全体员工为公司长远发展共同努力。