本报讯 （顾威 记者刘旭）“直选上来的工会主席大多责任心强，肯为职工办事。”这是记者日前在辽宁省阜新市走访多个基层工会后了解到的。据介绍，该市25人以上能正常生产经营的建会企业有1000余家，工会主席直选率达95%以上。

据介绍，2011年，阜新市总工会首先在辽宁久星钛业公司进行工会主席直选试点，之后陆续在全市推开。为求实效，阜新市总对直选及管理制定了一系列措施和制度。

据了解，直选中候选人可由会员推荐也可自荐，候选人要进行竞选演说，实行差额选举，担任工会主席后每年要向会员述职并接受会员评议，向上级工会组织包括同级党委述职并接受上级工会及党委的评价。据悉，实行工会主席直选后，基层工会主席责任感和使命感普遍增强，工会组织凝聚力有了提高。

韩宇曾是阜新石油工具厂生产部统计员，去年5月通过直选当上企业工会主席。“职工的信任既是动力也是压力。我向职工承诺，一定多为职工办好事、办实事。”韩宇介绍说，他当上工会主席后，心变得更细了：机械制造企业，容易碰伤划伤，工会给大家准备了小药箱；为家在外地的职工专设了“夫妻间”……今年3月，在“双述双评”中，由会员、同级党委、上级工会当场填写的“民主测评票”，韩宇的“满意率”百分之百。谈起这个结果，韩宇非常自豪。

另一家公司工会主席告诉记者，他2005年开始担任兼职工会主席，“可2013年换届直选，尽管依旧当选却丢了一些票”。于是，这位工会主席开始反思自己过去的工作，发现在服务职工方面还有不足。

再次上任后，他设计了一个“职工满意度调查表”，将工会工作、职工利益等列进表中，广泛征求意见。为了更直接听取职工意见建议，工会每季度开一次“民主恳谈会”，职工自愿报名参加。同时，在“双述双评”中，还请各分厂收集对工会的意见建议。如今，企业增设了图书室，在职工宿舍增设了WIFI，开展工资协商重新调整了分配比例等。2年来，解决了7个职工关心的问题。这位工会主席告诉记者，现在职工经常到他办公室聊天、反映情况，工会与职工的心贴得更近了。