本报讯 （记者杨明清 通讯员宋洁 邢明）山东省烟台市总工会在全市基层工会组织和工会干部中广泛开展“双亮、双代、双争、双述、双评”活动，赢得社会好评。

工会组织亮牌子，工会干部亮身份。基层工会在宣传橱窗、厂务公开栏、网站、职工活动场所等公开、公示了工会的办公地点、组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺，建立健全了以“五簿、四档、三册”为内容的工作簿册。工会干部建立了联系会员制度，通过佩戴胸卡、发放联系卡、设置桌牌等多种形式亮出身份，使会员普遍知晓工会干部。

职工诉求工会组织代言，职工事务工会干部代理。各级工会干部深入了解职工诉求、充分表达职工诉求。活动开展以来，全市各级工会组织参与处理、表达职工诉求1.25万多件。基层工会干部积极当好职工合理需求帮办人、当好职工权益维护代理人，实行实事承诺制度，根据实际依法代理。

争创模范职工之家，争当职工“娘家人”。在全市推广了上海通用东岳基地工会高标准实施以人为本的民心工程，建设“民主之家”；实施安全为天的安康工程，建设“安全之家”；实施关爱员工的爱心工程，建设“温暖之家”；实施提升素质的育人工程，建设“学习之家”；实施丰富多彩的健康工程，建设“文体之家”。

工会主席向会员述职，下级工会向上级工会述职。工会主席年底在会员代表大会上向会员代表作述职报告，并接受会员民主评议。将市直产业和市直属单位工会按照行业性质不同划分为7个小组，年底进行交流述职，市总根据述职情况进行考核计分。全市各基层工会也都按照活动要求，年终向上级工会述职。

工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会。全市有80%以上的基层工会，召开会员代表大会，由会员代表填写《会员评议工会主席测评表》，评议情况由监督人员进行汇总统计，当场公布。2014年度，各级工会对下级基层工会进行评议。对测评考核居于后两位的基层单位进行点名批评，同时通报同级党委。