本报讯（记者杨明清 通讯员宋洁 丛述勇）山东烟台德尔福派克空调工会建立了“总经理午餐交流会”、“员工代表午餐交流会”制度，及时把员工的愿望诉求和意见建议表达出来，加强公司管理层与员工的交流。

据介绍，“总经理午餐交流会”，是每周三午餐后时间，由总经理与部门、车间、班组等管理者实施一对一交流，目前已实施16人次；“员工代表午餐交流会”，是每双月的最后周五午餐后时间，由工会组织行政、人力等部门负责人与员工代表面对面交流。

据了解，员工代表按工号尾数随机抽取，每次不少于10名员工，提前一周发布通告做好准备，采取现场解答诉求、提出改善建议、追踪落实整改等方式，现场解答员工提出的生产管理、条件改善、企业文化、福利待遇等建议。

目前，已组织“员工代表午餐交流会”20多次、有130多名员工参加，现场解答问题230多项，追踪整改落实180多项。员工李堂伟针对厂房空间大、温度低，提出了《改善取暖条件建议》，很快得到了“增发棉衣、绒背心、暖贴和1000多元取暖补助”的改善；员工田洪礼针对流水线生产节奏太快提出《改进生产设备建议》，方案改善后不仅缓解了员工劳动强度，每年还为企业节约资金6万余元。