本报讯 （记者邹倜然）本版上周《新工人缺少专属成长沃土》报道中提到，不少工人因为没有高学历，技能证书不能有效提高待遇，尤其是对岗位晋升用处不大。这一难题在浙江有了解决办法，浙江省内技术工人除了暂时不享受院士的职业上升通道与待遇外，与工程师等其他专业技术人员再无区别。这是日前浙江省政府办公厅发出文件（浙政办[2015]25号）建立特级技师制度规定的——特别优秀的高级技师可以晋升特级技师，特级技师的相关待遇参照教授级高工执行。

浙江省人社厅职建处处长项薇介绍，作为制造业大省，浙江一段时间技工短缺非常明显。为给经济转型升级、产业结构优化提供强有力的技能人才支撑，浙江先后出台了一系列破除职工身份界限，提高技术工人社会地位与工资福利待遇的政策。力争到2017年新增高技能人才60万人。

据浙江省人社厅透露，目前，全省企业退休（退职）的高级技师资格人员统一划到高级专业技术职称类别，每月增发400元的退休金从社会保险基金中支出。企业在聘的高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。对获得高级工以上职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，用人单位在工资福利待遇等方面不低于大专学历毕业生。

目前，各县市区的技术工人与工程师工资福利待遇不一样，尤其是退休以后的待遇差距大。而随着新文件的出台，这样的局面将得到彻底改变。

“对我们这些靠‘手艺’吃饭的职工来说真是个福音。”来自宁波明欣化工有限公司的焊工、高级技师陈俭峰这样说。他告诉记者，这么多年来对高级技师的各种福利、奖励一直没有固定。“早些年是一个月25块钱，后来有段时间连这25块钱都没有了。现在是宁波这边出台了政策每年给我们6000块钱。”

陈俭峰表示，该文件的出台意味着职工的地位进一步升高了。这项政策将激发职工们提升技能水平、考取职业技能等级认定的积极性。

“我觉得以后考证的人将会越来越多。就比如我，现在是高级技师，那也该准备考特级技师了。本来以为就到头了，没想到又有了努力的方向。”陈俭峰说。

利好消息得到了职工们的欢迎。那么，企业方又如何看呢？记者随后采访了部分企业主，他们则认为，如果国家技能等级认定能够进一步贴合企业经营的实际需求，这样的政策就真的再好不过了。

“我们在实际经营中就感觉到，现在国家的考级可能有些滞后了，比如一些工种里面没有，或者是一些考到了证书的员工实际上岗却没那么好用。我们希望在这些方面能尽快加以改革。”永康一家生产厨具的企业主说道。