短短一年时间，莱芜钢铁集团有限公司忽然冒出105名“研究生”和724名“大学生”，这些被称为金蓝领的一线工人，都是在莱钢职工网上学习系统“闯关”得来的学历。据了解，该网上学习系统运行一年多来，累计参与答题闯关的职工达1880万人次；1.9万名职工在这一平台上展开竞技，先后有2368名职工分别取得“高中”、“大学”和“研究生”的虚拟等级认证。

职工网上学习系统是莱钢工会于2013年组织开发的，具备在线学习、练习、考评功能，包括闯关练兵、培训平台、在线考试、揭榜攻关、网上创新、试题征集等六个子模块，收录40万道试题，其中职工出题13万余道，系统涵盖钢铁行业102个主要工种，具有“学习”和“考试”两大题库，为职工搭建了学习成才和技能提升的崭新平台。

答题有积分、积分能晋级、晋级有奖励，从“学前班”“小学生”一直可以至“研究生”“博士”……网上学习系统设置了21个虚拟学历等级，即时成绩判定，即时生成排序。这种有网络游戏特点的学习方式，吸引职工不断“上档升级”。由于这套系统不受时间地点限制，完全做到了“全天候”，职工通过手机、电脑浏览登录网上学习系统，方便快捷。一时间，莱钢职工中掀起一股闯关竞技热。

2014年7月份，莱钢又利用职工网上学习系统，组织了31个工种技术比武和理论考试。第十届山东省“振兴杯”青年职业技能大赛理论考试也是依托莱钢职工网上学习系统进行。

为加快这一创新成果的转化，推动职工网上学习系统向更多企业拓展，山东省总工会联合相关部门制定了山东省钢铁黄金有色金属行业职工学习培训技能提升三年行动实施方案，以“莱钢职工网上学习系统”为基础，全面升级改造成“山东省钢铁黄金有色金属行业职工网上学习练兵系统”。据悉，力争到2017年，全省钢铁黄金有色金属行业90%以上企业、60%以上职工参与网上学习练兵，引导广大职工学管用知识、练实用本领。