本报讯（记者柳姗姗 彭冰 通讯员栾伟强 王磊）近日，吉林省长春市朝阳区总工会面向社会公开招聘了8名小型非公企业劳动保护群众监督检查员，作为吉林省工会首批公开招聘的“安全钦差”，他们将针对辖区内的1052家小型非公企业开展各项劳动保护督查工作。

近年来，受多种因素影响，小型非公企业安全生产和劳动保护制度不完善、职工生命健康权维护不到位等问题比较突出，而基层工会因人员少、工作量大等原因又分身乏术。今年初，吉林省总下发《关于加强非公有制企业工会劳动保护工作的意见》，要求全省各级工会在非公企业配备监督检查员，努力构筑好自下而上的群众安全监督网络。根据基层工会实际，朝阳区总决定通过公开招聘“劳动保护群众监督员”，引进社会力量，来充实和加强小型非公企业的劳动保护工作力量。

根据朝阳区总制定的《录用办法》，群监员在不涉及缴纳社保、医保和住房公积金的人员范围内，择优选聘。通过严格的笔试和面试，首批8名“安全钦差”脱颖而出，他们多是已退休的职业化工会主席、社区退休干部等。正式上岗后，朝阳区总将为他们每月支付1500余元工资，适当发放交通费、误餐费、电话费，并为每人办理人身意外伤害保险。

为确保这些“安全钦差”有效履职，朝阳区总还制定了《小型非公企业劳动保护群众监督检查员工作条例》。按规定，受聘群监员上岗前将接受相关法律法规培训，测试合格后持证上岗，主要任务是深入全区8个街道、54个社区，对小型非公企业的安全隐患问题进行监督检查，最大限度地堵塞劳动保护工作和相关制度建设上存在的漏洞，配合街道工会指导企业开展“安康杯”竞赛活动，协助开展企业建会工作等。

据了解，对受聘群监员的日常监管，由街、镇总工会负责，他们需每月检查一次群监员工作手册，不定期抽查企业，并对不胜任的人员，向区总工会提出书面辞退意见。朝阳区总将通过每周召开工作调度会等方式，指导受聘群监员有序开展工作，对该群体进行统一考核管理。

“通过尝试招聘群监员，我们将尽快总结出具有可操作性的方法和经验，为下一步更好地开展群众安全监督工作趟出路子。”朝阳区人大副主任、区总工会主席石新民说。

吉林省总工会劳动保护部部长金玮表示，朝阳区总的这一做法，为该省小型非公企业工会劳动保护工作创新发展开了先河，在试点成功的基础上，将在全省推广。