“全国工会系统先进集体”、全省唯一的“创新贡献奖”，焦作市“人民满意的公务员集体”……近年来，焦作市工会工作硕果累累，先后荣获全国荣誉25项，省级荣誉78项，市级荣誉70项，始终走在中原经济区建设前列。

求真务实，乘势而上。焦作市各级工会紧紧围绕建设“美丽焦作、富强焦作、和谐焦作”的目标，以构建和谐劳动关系为主线，以维护职工合法权益为重点，以加强组织建设、提高职工素质为保障，不断探寻农民工工作新思路，广泛组织职工开展建功立业劳动竞赛，强化维权机制建设，促进全市劳动关系的进一步和谐稳定。

职工创新工作室凸显磁力效应

各类创新成果1000余项，561项被成功转化应用、22项获得国家专利、9项经鉴定达到国际领先水平，累计创效5000余万元——这是焦煤集团赵固二矿职工创新工作室3年时间交出的一份优秀成绩单，也是焦作市总工会2012年以来积极组织开展“职工（劳模）技术创新工作室”的成功案例之一。

目前，像这样的创新工作室，焦作市已达到123家，主要成员1480余人，其中有2个工作室获得了全国工人先锋号，4个获得省级工人先锋号称号，共带动全市30余万名职工参与创新活动。没有围墙的学校、职工创新的展示平台、传播技能知识的大课堂，职工创新工作室以其内容的丰富性、形式的灵活性、参与的广泛性显现其“磁力效应”，好评如潮。

数量上来了，质量也得到保证。早在2012年初，焦作市总工会就下发了《关于规范全市职工技术创新工作室创建工作的意见》，要求市县两级重点指导创新工作室的规范化、质量化建设，带动全市创新工作室创建上规模、上档次，推动质量建设，以点带面，进而营造了全市劳动竞赛、技能比武的氛围。

为了检验和鼓励工作室的创建成果，焦作市总工会要求，在全市职工创新成果评选活动中，必须是创新工作室里的职工创新成果才在评选之列，获一、二等奖的成果第一完成人分别授予市五一劳动奖章，同时授予获奖创新工作室焦作市工人先锋号称号。而在焦作市今年推荐的河南省劳动模范中，就有16人是创新工作室成员。

围绕重点工程（项目）开展劳动竞赛、“我为节能减排作贡献”劳动竞赛……截至目前，全市共创建创新工作室123家，共组织职工培训2823场，培训职工81447人次，技术等级提升26897人；工作室获专利1065项，创新攻关3122项，成果转化2288项，取得直接经济效益19.66亿元，打造了一支市场需要的“创新型、应用型、复合型、技能型”职工队伍，为全市经济社会发展作出了突出贡献。

创新工作方式让农民工体面生活

在焦作，每年的7月20日属于一个特定的群体——农民工。

自焦作市2006年在国内率先将每年7月20日设立为“农民工节”以来，无论是在工作环境、劳动关系还是在工资报酬、社会保障等方面，越来越多的农民工开始向城镇普通职工待遇看齐。

除了定期开展为农民工送清凉、送健康、送安全、送文化、送法律等活动外，焦作市总工会每年都会在农民工节前夕，评选表彰对焦作经济发展作出突出贡献的“十佳农民工”，并对关爱农民工、为农民工办实事的先进企业负责人进行表彰奖励，同时组织“十佳农民工”带薪免费到焦作市各景区旅游，营造出全社会都来关爱农民工的氛围和风气。

为了让农民工更好地融入城市，焦作市总工会在多次调研的基础上，重点在农民工集中的建筑、房地产开发、装饰、出租汽车、住宅小区物业管理等行业组建工会，在４个行业协会建立了工会工作委员会，覆盖企业100多家，并不断通过加强跨地区协作，逐步健全完善“源头建会，属地管理，联合互动，双向维权”的农民工双向维权机制。

与此同时，焦作市各级工会组织每年还联合人社部门不断加大对农民工的职业技能培训力度，以增强农民工就业能力，累计培训农民工1万余人次。

针对农民工就医难、就医贵的问题，焦作市总工会与市卫生局协商，将市中医院设立为农民工定点优惠医院，对农民工就诊实行“十免十减半二优惠”政策，大大减轻了农民工的就医负担。

今年1月，焦作市总工会又联合市司法局、市律师协会成立的职工维权法律服务中心在河南苍穹律师事务所正式挂牌。这也意味着困难职工、农民工、劳模等今后遇到法律问题，或者合法权益受到侵害时，有了“诉苦”的地方。

目前，全市以农民工为对象组建的新型工会组织目前已突破1000个，自愿加入工会组织的农民工近10万人。越来越多的农民工组建了工会并通过工会组织依法维权、参加职业技能培训，实现就业或再就业。

工资集体协商“谈”出劳资和谐

在焦作，联动协作，各级工会始终把开展工资集体协商工作作为工会发展和谐劳动关系的重要切入点，不断扩大工资集体协商工作覆盖面，确保工资集体协商工作不走过场，不流于形式：

根据企业和区域、行业的不同情况，组织、协调、指导企业和区域性、行业性工资专项集体合同的签订，不断扩大工资集体协商制度覆盖面；确定1~2个宣传和协商主题，有重点、有目标地开展活动；突出以非公有制中小企业为重点领域，以行业协商为重点形式，以一线职工、农民工、劳务派遣工为重点对象，着力推动行业、规模以上企业等开展集体协商工作；开展创建工资集体协商示范点建设，指导每个县市区培养选树工资集体协商典型2个至3个，区域性、行业性工资集体协商典型各1个，在全市范围内培养选树羚锐50家可学可鉴、生动鲜活的典型，充分发挥典型示范引领作用。

值得一提的是，除了每月定期召开各级工会工资集体协商工作进展通报会和经验交流会，焦作市总工会各部门、各县市区工会和市属企业中还层层建立了目标责任制，把任务落实与评先评优挂钩并进行考核，实行一票否决。

截至目前，全市单独签订工资集体合同的企业达2316家、签订区域性（行业性）工资集体合同115份，覆盖企业8225家、职工近60万人。

“工资集体协商关系到企业的长远发展，与职工利益息息相关，工会要主动作为。”如今，通过建立行业性、区域性工资集体协商制度等方式，全市劳动关系紧张的企业、无序竞争的现象得到了极大地改善，企业里、行业内劳资关系逐步走向和谐，职工的幸福感进一步增强。

打造学习型、服务型、创新型职工之家

在焦作中站区大山深处的龙翔街道办事处工会，只要打开工会系统网页，困难职工档案便一目了然，个人、家庭、经济收入等情况一看便知。如今，在焦作市无论多偏远的乡镇，困难职工和农民工都能及时得到救助，这是焦作工会近年来构建三级帮扶工作网络，推进“六有工会”建设带来的新成效。

按照焦作市总的要求，全市各级工会要创造性地开展“工会组织亮牌子强服务争创模范职工之家、工会主席亮身份强作为争做优秀工会干部”活动，尊重职工主体地位，探索会员管理服务新思路、新模式，普遍开展“会员评家”活动，努力打造学习型、服务型、创新型职工之家。

与此同时，焦作各级工会还大力推进社会化工会工作者选聘使用工作，预计今年将实现“所辖企业100家以上或职工2000人以上的乡镇街道工会、基层工会联合会至少要配备1名专职工作人员”的目标。

职工文化活动阵地建设也是焦作市总工会的一大亮点。在焦作，每个县市工会都要结合自身条件，积极建设职工文化宫（俱乐部），乡镇街道要建立职工文化活动室，确保天天有活动，周周有演出，月月有主题。本着这样的宗旨，焦作市总工会把丰富多彩的文化活动送到职工群众身边，“进社区、进乡镇、进企业”，极大地活跃了广大职工群众的精神文化生活，不断满足全市80万名职工的文化、娱乐、教育活动需求。

就做好今后工会各项工作，焦作市总工会党组书记、副主席主席田立杰说：“归纳起来一句话，就是以加快推进中原经济区转型示范市建设为主题，围绕市委、市政府打造美丽焦作、富强焦作、和谐焦作的战略，适应新常态，谋求新作为。”