■新闻事件

今年年初，中原油田天然气处理厂举办“感恩与你同行”外闯市场职工家庭联谊会，播放了厂里为远在全国28个省市和海外15个国家闯市场的职工家属们精心拍摄制作的幸福心愿视频，并现场连线，把“视频家信”远程传送给异地他乡的外闯市场职工。

联谊会上，还播放了该厂为外闯市场职工精心设计制作的生产、生活视频，与会职工家属看到自己的亲人安全工作和幸福生活的场景，纷纷含着幸福的泪水表示一定做个贤内助，以自己的实际行动，支持老公和单位的外闯市场工作。

然而，在联欢会召开之初，一些人曾有疑虑，把外部市场的真实场景拍摄下来让家属看，把家属真实感情表达给外部职工听，会不会引起大家情绪波动？

针对这些问题，该厂进行了一次民意调查。调查结果显示，72%的人认为，把外部市场的艰苦条件播出来，家属肯定不会支持亲人去外闯，另一方面如果外闯职工听到年幼的儿女、年迈的父母、相濡以沫的妻子对自己的思念、牵挂、担心，可能会因“小家”不顾“大家”。

该厂党委书记宣进语却重心长地说：“天然气处理厂的外部市场份额不断扩大，到外部的职工越来越多，职工和家人都承受着较大的压力，应该给他们一个诉求交流和情绪疏解的渠道。”

该厂加纳项目部郑天宝的妻子说：“内心深处，我当然舍不得他离开，但都知道出去闯，咱们厂才有出路，幸福生活才有来源，我支持丈夫外闯市场的工作！”

陕北项目部刘泽峰的妻子看到来自陕北前线的“视频家信”，热泪盈眶地说：“虽说外闯他在家时间少了，我的担子重了，但是心里是温暖的，家庭是幸福的，我知道他一直都惦记着这个家，但是，我不想让他有后顾之忧，希望他能轻松愉快地工作！我们一家人都支持他！只要让我们厂有生机、有活力，我们的日子就会越来越好。”

该厂厂长程振华说：“我们之所以运用和谐的用工关系、转换全新的用人理念，来关注外闯职工的生活及娱乐；用人文关怀和良好的企业文化氛围影响员工，来关注外闯职工的内心感受，最终目的就是不断增强外闯职工对企业的归属感。”

该厂在今年职代会期间组织了一次外闯市场人员调查，结果显示，87.2%的职工愿意支持单位改革发展，愿意走向外部市场，比之前61%提高了26个百分点，“视频家信”不但得到职工家属的普遍欢迎，还提高了职工家属的幸福指数。

目前，全厂外闯市场职工积极性被有效激发起来，工作作风和精神面貌焕然一新。

（赵则阳 周红英）

■编辑点评

“小家”安，“大家”盛

●晓 燕

随着经济形势和企业战略的改变，越来越多的企业向外扩展业务，走出本市、本省，甚至走出国门。

在走出去的过程中，舍家弃子的职工为企业发展付出了许多。特别是那些长期分居的家庭，“另一半”肩上的担子同样是沉重的，她们有自己的工作，还要操持繁忙的家务，承担着教育子女、照顾父母的责任等。

在今天，我们无法简单地要求职工“利他”、“奉献”和“自我牺牲”，也不应该无条件地宣扬“个人的事再大也是小事，企业的事再小也是大事”之类高大全的行为准则。

不讲前提地要求人们“先人后己”，会使人感到，做一个有道德的人似乎就是做一个处处吃亏、事事损己的人，使人感到个人与他人、与集体的利益总是相互排斥、难以两全的。

而我们强调“小家”服从“大家”，也并不是只要企业、集体利益，不要个人的小家庭利益，而要把“小家”和“大家”的利益有机统一起来，在维护“大家”利益的同时，尽力照顾好自己的小家庭。因为“大家”繁荣富强的目的，归根到底还是让每个“小家”都能过上幸福、富裕的生活。

在不影响工作的前提下，兼顾一些“小家”利益，尽一点做父亲、做丈夫、做儿子的责任，无可厚非。往往一件小事、或者是一封家书，或者是几句温馨的话，都使家里人得到极大的安慰。

文中企业的视频家信，虽然展现了职工在外的辛苦，但有助于帮助家庭亲人“眼见为实”。一方面看到了“真人”，慰藉相思之苦；另一方面，看到他们的不易，也会少一些牢骚抱怨、多一点理解宽容，多说一些“顺气”和“解结”的话，与他们共渡难关。