近年来，四川遂宁市总工会围绕当地“党委政府在干什么、职工群众在想什么、工会组织该做什么”，以创新思路谋划工会工作，积极构建“一区四会”工作框架，在全省首开委托地税代征、财政代扣工会经费的先河，惠民帮扶工作实现“五化”，职工服务中心职能优化重构，“资金链循环”联动“服务链循环”的“两个循环机制”创新实践，从而使工会工作实现了转型发展，先后荣获全国工会系统先进集体、全国工会职工法律援助维权服务示范单位、四川省工会工作先进集体等殊荣，并连续18年被授予四川省工会工作目标考核一等奖。

突出服务发展工作重点，建功立业动力不断激发

为助推当地“六大兴市计划”，遂宁工会近年来以创建“工人先锋号、劳模创新工作室”为载体，以“安康杯”竞赛活动为保障，深入开展职工劳动竞赛和技术大比武活动。2014年涌现市级首席职工7名、技术标兵10名、优秀晋级职工16名、创新成果31项；全国省级工人先锋号各1个、市优秀工人先锋号10个；全国“安康杯”竞赛优胜单位、班组各1个，省“安康杯”竞赛优胜单位、班组各3个；创建省级、市级劳模创新工作室11个。

为提升劳模服务管理水平，遂宁工会落实发放全国劳模春节慰问金2000元/人，省部级劳模春节慰问金700元/人，一次性劳模特殊困难生活救助2000元~3000元，劳模患重大疾病医疗救助金2000元~6000元；2014年组织159名市级离退休劳模健康体检，劳模疗休养100人次，并利用春节、“五一”走访慰问劳模300人次。

为加快推进职工文化建设，遂宁工会在组织职工参加“中国梦·劳动美·我与改革创新”、“颂歌献给党·同圆中国梦”等系列主题教育活动中，2014年还命名市级首批优秀职工书屋12个，新建市级职工书屋20个；申报全国职工书屋示范点两个、全国职工教育培训基地示范点1个。全市开展庆“五一”职工书画摄影展等文体活动20多场，参与职工4万余人次。

突出依法建会工作重点，服务职工合力不断凝聚

为扩大工会组织覆盖面，遂宁工会深化每月25日非公企业建会工作信息发布会工作机制，逐步将全总非公法人数据库外的企业信息纳入全市建会工作重点计划，形成了 “两库合一”建会平台。2014年，全市纳入统计的非公有制企业5800家，正常经营5039家，已建会4946家，建会率98.15%；共发展会员20余万人，职工入会率98.58%。同步建立的经审会和女职工委员会达100%。

按照“把工会组织建设成为职工群众信赖的职工之家”要求，遂宁工会深化乡镇（街道）工会创“六好”、社区工会创“五优”工作，完善建立“会、站、家”一体化工作体系，为会员职工构筑温暖的“巢”。2014年评选优秀基层工会119家，其中精品工会17家、示范21家、达标64家，精品工联会4家、示范6家、达标7家。全市已建会企业会员评家活动面达92%以上。

为激发基层工会活力，遂宁工会推进工会经费市级汇缴征收改革，2014年通过系统直返基层工会经费2800多万元。

突出依法维权工作重点，和谐共建实力不断增强

为完善权益维护机制，遂宁市县总工会党组书记坚持参加同级政府常务会议，协调、参与人大、政协和政府部门的专项劳动保障监督视察，2014年督促用人单位补签劳动合同3800余份，为500余名劳动者追讨工资420余万元，为1140名职工缴纳社会保险费300余万元，同时，全市各级工会建劳动争议调解组织4850余个，调处劳动争议300余件次。

为提升集体协商水平，遂宁市总工会制定了《全市工资集体协商提质增效（2014年~2016年）工作规划》，深化工资集体协商双月例会机制，强化智囊团和谈判队伍建设。2014年签订工资集体协议4427份，占建会企业的97.8%；签订女职工专项集体合同3129份，占已签集体合同的95.8%；职业病防治专项集体合同覆盖率100%。

为深化民主管理工作，遂宁工会制发《厂务公开民主管理工作2014年~2018年实施方案》《公共企事业单位办事公开工作服务对象民主评议活动方案》，建立落实“民主管理工作半年联席会议”制度，启动实施区域性工联会职代会规范化建设。目前全市已建会公有制企业和非公企业厂务公开、职代会制度建制率分别达95%、90%以上。

为解决职工实际问题，遂宁工会将困难职工帮扶中心转型升级为职工服务中心，成立“遂宁市职工服务类社会组织联合会”，推进枢纽型职工服务体系建设。2014年投入 “6+1”项目资金1311万元，同比增长62%。筹集资金580万元，“两节”期间为1.1万户困难职工送去温暖；投入40万元，为一线职工送去清凉；投入260万元，开展医疗救助1270人次、生活救助4689人次、助学救助2870人次；职业培训1920人、职业介绍5516人；投入290万元实施创业援助，其中发放小额借款136万元，小额贷款贴息50万元，创业孵化成果补助20万元，创业补助资金84万元；职工互助保险赔付120余万元。

突出自身建设工作重点，转型发展能力不断提升

为深化工会体制改革，遂宁工会还推动其机关运行机制逐步由“部室制”向“中心制”着陆转型；建立月信息发布会制度，使之成为集聚调研、交流、部署、督察等多项功能的工作平台；推动县级工代会代表常任制长效化改革，三县两区常任制联络员全部配备到位。

为分类构建工会队伍，遂宁工会以“公益性岗位”为依托，建成6类99人的CSFZZJ队伍；以“权益保障”为抓手，建成基层工会主席、委员等社会化队伍123人；以“常任制试点”为契机，建成205人的“常任制代表”队伍；以“社会化维权”为载体，整合律师团6个、律师53人。2014年新任工会主席培训率达100%。

在近年来强化作风效能建设中，遂宁工会还狠抓机关作风专项治理和会员卡清理、办公用房清退、领导干部拒收红包承诺等工作，并规范“三公”经费支出，2014年“三公”经费较去年同期下降20.16%。