本报讯（记者钱培坚）备受瞩目的《上海市集体合同条例修正案（草案）》，已于近日提交上海市人大常委会审议。草案拟将拒绝进行工资集体协商的企业列入征信“黑名单”，而加班工资、病假期间工资保障等有望纳入工资集体协商范围。

草案提出，工资集体协商应当包括工资分配制度、工资标准、分配形式、支付方式，同时每一年度职工平均工资水平的调整幅度也应纳入协议中，奖金、津贴、补贴等应在协议中明确分配办法。值得关注的是，加班工资、试用期待遇和病事假期间的工资待遇，过去在一些企业处于模糊地带，草案提出在工资集体协商时一并纳入。

对于没有正当理由拒绝或拖延协商的企业，工会可作出整改意见书，要求企业予以改正。如果企业拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相关规定，将企业信息纳入市公共信用信息服务平台执行。这意味着，一旦因协商问题“拉黑”，将影响到企业未来的银行贷款融资。

草案明确提出，企业不能限制职工一方协商代表的人身自由，不能进行侮辱、威胁、恐吓和暴力伤害。对于拒绝、阻碍职工进入劳动场所、不提供生产工具或劳动条件、拒绝提供协商资料或者提供虚假资料等行为，草案明确说“不”。同时，草案对企业的协商权利保护也作出了规定。