“现在我们讨论掘进碛头打眼工每个班给予5元津贴的提案，大家可以畅所欲言，然后进行‘民主票决’……”4月5日，在重庆能源集团打通一矿掘进四队工会牵头召开的民管会上，队工会主席许明刚正主持着会议。

“碛头打眼工每班扛着100多斤的风锤在碛头打眼，汗流浃背跟泡过水一样，安全威胁也比较大，这个津贴应该给。”队党支部书记刘德斌说。

“我不赞成，其他工种也一样辛苦为啥不给津贴，如果你们都觉得打眼工累，可以按班轮换。”员工代表张中全发表了自己的看法。

“就是，我们在外面还不是也很辛苦，一根钢梁100多斤重，肩头都扛肿了……”员工代表李军附和。

一时间，大家你一言我一语，争论不休。

“既然有分歧，那就按照民管会票决制度进行投票表决。”在许明刚主持下，该队管理人员、班组长、员工代表共15人相继投出了自己的一票。

“赞成4票，反对11票，赞成票没有超过60%，按规定这个提案不能通过。”许明刚宣布了结果。

当天，该矿各基层队工会牵头召开民管会，相继围绕工资分配、绩效考核、安全管理等方面内容，逐项进行投票表决，并把结果公布张贴在公告栏。

票决制缘于年初该矿党委副书记、工会主席黄飞的一次调研。他发现个别基层工会民管会作用发挥不充分，工资分配、规章制度、安全奖罚等全由管理者说了算，员工的合法权利不能得到及时有效维护。为此，该矿工会推出了这一制度。

制度明确，民管会成员由工会主席、队长、党支部书记、安全副队长、团支部书记、矿廉洁监督员、员工代表等组成。票决内容包括本月工资分配方案、各类津贴支付标准、班组及个人罚款、各种奖励及工会会费使用等事项。为使票决不走过场、不流于形式，民管会成员必须是单数，提案票决赞成票必须超过60%以上才能通过，参会人员票决后必须签字表态。

推行这一制度后，矿上员工民主权利得以保障，工作积极性大为提高，还争相为工资分配、安全管理、班组建设建言献策。