本报讯（特约记者朱润胜）“这两周我们全在基层跑，重点针对企业和职工文化建设情况进行调研，受到很多启发。”日前，河北省秦皇岛市总工会助理调研员张冬梅告诉记者。同时，市总机关干部学习、工会干部培训、县区工会工作现场观摩会等更是一环接一环地进行。而这正是秦皇岛市总开展“三五三十”改革创新年活动的缩影。

近日，秦皇岛市总出台《关于开展“三五三十”改革创新年活动的实施方案》，要求全市工会系统以改革为动力，以增强创新意识、提升创新本领、创造崭新成绩为目标，以“五学五比五提高”（即“三五”）和十个创新亮点、十项特色工作、十项制度建设（即“三十”）为载体，营造层层创新、人人创新的浓厚氛围，推动工会工作创新发展。

据介绍，“三五”即学理论、比党性，解决好服务大局问题，提高领导发展能力；学政策、比创新，解决好因循守旧问题，提高科学决策能力；学业务、比实绩，解决工作水平不高问题，提高服务职工能力；学先进、比履职，解决好工作效果不佳问题，提高创先争优能力；学劳模、比行动，解决好基层调研不实问题，提高服务基层能力。“三十”即着力改革创新工作理念、工作体制机制和工作方法，力争做到常规工作有亮点、重点工作有特色、整体工作上台阶，重点打造“十个创新亮点”，探索实践“十项特色工作”，构建完善“十项制度办法”，并实现项目化管理。

秦皇岛市总党组书记、常务副主席安颖欣表示，新形势、新任务给工会工作提出了新的更高要求，工会要通过开展“三五三十”改革创新年活动，寻求新起点、开展新突破、展现新作为。