■新闻事件

4月7日，重庆能源集团石壕煤矿通过内部办公系统公布了2014年以来员工家属爱心捐赠情况，根据排名，1人获得特殊贡献奖，3人获得一等奖，8人分获二、三等奖，根据奖项的等级分别奖励100元到300元。

2014年3月，该矿成立了爱心互助站，鼓励矿区职工捐赠衣物、家具、日用品等闲置物品，贫困职工可在登记后免费领取。经过各方面的努力，共收到衣物、家电、生活用品等各类爱心捐赠1000多件，领出物品200余件。

为了扩大影响和范围，鼓励爱心捐赠行为，该矿对收到的爱心捐赠进行了统计排名，并决定对贡献较大的现金奖励。消息一传开，立即引来许多员工询问，并引发了一场热议。

有员工质疑：“爱心捐赠是不计回报的，哪有排名评奖的？”

有员工认为：“捐和赠都是自愿行为，还要给现金奖励，似乎有点不合适。”

还有员工表示：“爱心捐赠无可厚非，但是进行排名，感觉像搞竞赛一样，让人无法接受。”

该矿爱心互助站建成一年，取得了较好的成效，爱心捐赠的人士初衷是帮助困难员工家庭，并没有索取回报。矿工会出台的《爱心互助站管理办法》，明确了爱心积分制度，对大家所捐赠的物品根据折价进行爱心积分，每年进行评奖，其目的就是营造更好的氛围，形成人人参加爱心互助，人人关心困难群体的局面，构建和谐矿区。

“爱心互助的目的就是帮助困难群体、惠及民众，只要目的没有改变可以不拘形式，所以开始是捐赠衣物，后来扩大到生活用品、电器、技能、知识等。”该矿领导说，“通过爱心积分和评奖，进一步扩大爱心互助工作的影响力，让更多的人参与，更多的困难群众得到实惠。”

“每个人捐赠的东西以及困难群众来领取的情况我都进行了详细的登记，这是矿工会的要求，我也觉得很有必要。”负责爱心互助站管理工作的陈明先说，“我们能够随着掌握捐赠情况，才能更好地开展工作。”

该矿负责扶贫帮困工作的范科说：“捐赠者所捐的东西都有一定的价值，比如有员工捐出的全自动洗衣机只有一点小毛病，完全可以使用，我们把它送给困难群众，这不是很好吗？但是如果矿工会用困难补助专项资金来购买，要花不少钱，所以这样的行为给点经济奖励是应该的。”

该矿工会利用工会主席例会对基层工会主席说明了此事，了解相关情况后，20多名基层工会主席向员工们说明爱心捐赠评奖一事，并倡导更多的员工参与到爱心互助中来。

基层员工知晓整个事情的来龙去脉后，纷纷表示，能够理解矿工会的做法，也愿意积极爱心活动，把自己的闲置物品捐赠出来，帮助更多的困难群体。 （罗喜林 张静）

■编辑点评

●晓 燕

让善行更有生命力

爱心捐赠本应是发自内心的，有钱出钱，有力出力，有物捐物，并非图谋名利。文中企业给捐赠者排排坐、发奖金，值得品味：做好事、行善举，应不应该得到某种荣誉或奖励？

曾有业内人士呼吁，我国的慈善捐赠激励措施少，奖励机制不健全，影响了爱心企业和爱心人士的捐赠积极性，制约了我国慈善事业的发展。

一项社会调查显示，72.1%的国人认为，应当给善行以合理的回报或表彰。可见，给善行以激励，是大多数人的价值取向。

扶危救困、乐善好施是中华民族的传统美德，向善、为善、扬善亦是中国人最美丽的品质。行善而不图回报，是一种至高的个人境界，但作为社会、企业、组织则不能忽视、忽略。

在捐赠者看来，奖励不奖励并不重要——如果行善只图奖励和荣誉，那么也许就不会开始。然而，做无名英雄可以是个人的自觉选择，也为我们敬仰，但不能作为对所有人的普遍要求。道德与金钱、善举与名誉、奉献与回报并不是水火不容。

合理的奖励和表彰，既能使行善者的热情得到鼓励，也使得善举被宣扬、被推崇，让一个善举衍生出更多的善举，让一个好人带出更多的好人。表彰能让善行更有生命力，也会避免“善贱伤心”，善行若一味被漠视，将产生不可估量的负面影响。

我们的社会需要许许多多用自己的点滴善行和义举，默默传播爱与正义的平凡人。这样的正能量虽小，却更能够影响他人，感化社会。它会让人觉得，善行其实离我们每个人都很近，它就在身边，触手可及，如果想，就可以做到。(晓燕)