本报讯（记者李昱霖 通讯员吴兆军 戴存柱 刘迎宾）“金师傅，我是新区冷轧高压配电室，有个紧急情况向你求助。”近日，河北钢铁集团邯钢公司新区能源中心电气操作专家金欣华接到一个求助电话后，带领工作室成员火速驰援，减少对方损失100多万元。在邯钢，类似的创新工作室跨厂际解决生产现场难题的“门诊服务”是常事。

据邯钢党委副书记、工会主席尤善晓介绍，今年前3个月，邯钢职工依靠技术创新，解决生产难题62次，降本增效1500余万元。去年，邯钢职工创新工作室完成自主创新课题99项，各级创新工作室跨厂际、跨专业开展“门诊”解难题服务332次。

目前，邯钢已投用各专业公司级职工创新工作室18个，在二级单位同步建设了116个厂级职工创新工作室，在基层车间班组建设了500个职工创新小组，构建起职工创新基地、职工创新工作室、职工创新小组“三位一体”的职工创新体系。

为激励职工创新，邯钢工会积极探索并形成职工创新“三九四三”工作机制，实施了以项目制、导师制、门诊制、例会制“四制”为主要内容的管理模式。开设职工创新工作室“门诊”，开通 “门诊咨询热线”，通过“电话问诊”、“集中坐诊”、“上门出诊”、“专家询诊”等形式，跨厂际、跨专业解决技术难题。去年，邯钢职工创新小组团队现场解决疑难杂症891项。

近3年，邯钢一线职工专利量达到了企业专利总量的70%以上，以“绝活”命名的职工先进操作法数量达到254个，能工巧匠大量涌现，职工获得全国、省、市技能大赛前10名人数超过了100人次，提出合理化建议6.4万余条。