利落的短发，一身素色，领上一条花色丝巾平添了几分亮色，记者见到陈幼萍的第一感觉是温婉亲和、干练睿智、利落豪爽。正是这样一位开拓进取、有胆有识的女主席，在短短4年内将福建省厦门市同安区的工会工作开展得风生水起、有声有色，成为职工们最贴心的“娘家人”。

聚焦细节，倾听最真实的需求

“关键是要提升工会的影响力。”与陈幼萍交谈，她反复强调这一点。

同安区现有企业超过10000家，其中大部分是小微企业且集中在工业集中园区。工业集中园区是厦门市最大的工业区，在2011年以前，这些企业的工会工作存在大面积空白。陈幼萍一上任就将工作重点放在这些企业组建工会上。初期，走访企业的工会干部们碰到不少软钉子，也吃过很多的“闭门羹”。痛定思痛，陈幼萍在总结出“企业架构不健全、工会人员不专职、对于工会工作认识不足”等原因后，敏锐地抓住了重点：“工会的影响力不够。”

“很多人不知道工会在做什么,从员工到企业管理人对于工会都采取不重视甚至抗拒的态度。”

陈幼萍知道，要让这些数目庞大的企业都能接受和了解工会，需要韧性和细心。经过调研，她对于园区内轻纺、食品、水暖、电子机械等几类产业有了基本了解。她给自己定了个目标，每月要走访几家企业，并定期召开企业家座谈会，倾听来自企业和职工的声音。

同安工业集中区离厦门岛内有近一小时路程，公交线路和班次少，职工出行非常困难。了解到这一点后，陈幼萍出面协商交通局和公交公司，增加了多个园区连接同安城区和厦门岛内的班次。

用这种方式陈幼萍一点一点“敲开”了企业的门，打动了职工的心。4年期间，工业集中区内90%的企业成立了工会，同安区工会的会员增加了近十万名。

推陈创新，为工作注入“活水”

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。同安区工会是厦门工会工作的多项首创者。在陈幼萍眼中，工会工作如一渠活水，除了得做好传统工作，还要时时推出职工喜闻乐见的新亮点。

“四季帮扶超市”是由陈幼萍助推的一大工会品牌，特困职工每户每年可在区工会领取 100 元的爱心帮扶卡，加上企业补贴的5元，实际价值为105元，在指定的超市可以直接消费。

除此之外，新的工会工作品牌不断涌现：“轻松返乡”、“劳模服务联系卡”、“同安工会买单,职工看美丽同安,品3D大片”等等。

2015年春节前夕，陈幼萍在基层走访时注意到，在厦门市总推出的“平安返厦”活动后，虽然外来工回家的车票问题解决了，可是大包小包的行李仍是一大累赘。她灵感一来，立刻发动同安区工会开展“轻松返乡”，即只要符合条件的，以企业为单位，联合邮政局上门为外来工免费邮寄包裹回家。

“平安返厦”加上“轻松返乡”，工会的贴心做法让企业和职工都赞美不已。据粗略统计，这次活动共邮寄包裹2.5万余件。不少职工反馈：“开始还担心春节快递会延迟，没想到人还没到家，行李就先到了。”

以文化人，缔造“新同安人”

同安本身是一个文化发源地，历史文化积淀深厚。从陈幼萍2011年上任至今，同安区工会已经连续四年举办了职工文化节，八期劳模（职工）科技产品展。

2012年，在区委、区政府的支持下，同安区总工会对文化宫进行重新整治，让它成为同安区总工会开展职工文化建设的一处重要阵地。

文化宫一层是对外开放的同安职工创新成果展示厅，展出一线职工、劳模代表的创新成果近百项，并邀请全国劳动模范、技术状元进行技能演示，为开展技术交流、技术推广活动探索新思路；二楼设乒乓球桌、台球桌及各种健身器材；三楼是职工书画培训室，和同安书画院合作，针对职工队伍中的书画爱好者开展“零门槛”培训。“通过这些文化活动，把同安的文化慢慢渗透给外来职工，让他们真正爱上这块土地，产生心灵的归属感。同时也是在培养高素质职工队伍。”

“从最早开始的用大巴送职工返乡活动，我们的影响力一次比一次大。”陈幼萍说，“我希望看到更多的外来职工能在同安区安居乐业，购房买车，把这当成第二故乡。如‘同安’这个名字一样，同成长，共安居。”

2011年以来，同安区总工会先后荣获全国总工会第二批全国工会职工法律援助维权服务示范单位、全国职工教育培训示范点、全国推进女职工权益保护专项集体合同工作先进单位，福建省总工会授予福建省“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”劳动竞赛先进组织单位等全国、省、市16个奖项。