浙江义乌向来有用工“晴雨表”之称。今年的招工求职中，双方“胃口”不对，凸显出企业和农民工双方的期望落差。

诉求——

80后农民工：择业要求更高

义乌人力资源交易市场的求职者中，18岁至25岁的农民工占到60%以上。与上一辈民工相比，新生代农民工受教育程度、职业期望值、物质和精神要求更高，但择业也更挑剔。

来自四川的26岁章建富表示，父亲当年也来过义乌，今天他想找一份高薪工作。“月薪5000元以下，不会考虑。”除了工资高，他希望宿舍可上网、有空调、供应热水。

本已在义乌一家私企打工的陈有利，虽为85后，却已是“老江湖”。眼下他想“跳槽”寻找工资更高、更有发展的企业。“人往高处走，谁不想条件更好？”小陈老练地说：“举着牌子的这些企业，很多写着工资3500元到7500元，可老板都是按最低的工资发。”

理想岗位难觅，这些年轻人并不心急。“交易市场的招工企业多着呢。”

“企”盼——

用工企业：民工最好技术熟练

在欧雅服饰公司设置的招聘点前，老彭一脸愁容，“企业已开工，但大部分老员工却没回厂，此次要招拷边、裁剪、平车等一共117人。”但是应聘的熟练工太少，一天仅招到2名员工。与老彭有同样感受的义乌大陈镇宋梓茜经理，为了招到熟练包装工，她爬上石凳举牌吆喝。“我就不信每月5500元还招不到。”她说道。

在讲求实际的企业眼里，有文化不代表有本事，新生代民工的一纸文凭，不如电工、电焊工的一张上岗证。甚至不少老板抱怨新生代农民工眼高手低，干活不如上一辈。

观点——

国家人社部：新老民工视点不同

国家人力资源和社会保障部副部长杨志明表示，老一代农民工是背着被子袋进城的，而新生代农民工是拉着拉杆箱进城；老一代农民工进城挣钱后回乡发展，新生代农民工进城就业为融入城市；老一代农民工要求改善劳动条件，新生代农民工还要求分享企业、城市的发展成果。邵全海/CFP