本报讯 （记者柳姗姗 彭冰）“工会开展的技能竞赛，届届都有新亮点，已成为培育企业核心竞争力不可或缺的重要组成部分。”日前，中国北车长客股份公司召开第七届职工岗位技能竞赛表彰大会，面对竞赛催生的大批创新成果与拔尖人才，公司总经理安忠义作出如上表示。近年来，该公司工会不断促使技能竞赛升级，使之更接地气，逐渐成为一项“企业需要、职工受益”的重要活动。

据悉，在该公司这次职工岗位技能竞赛中，公司工会首次把“签约立项攻关”纳入竞赛内容——在竞赛初期，工会联合企业有关部门围绕动车组制造难点、部件国产化和质量提升等重点工作，先行确定攻关课题，然后征集职工前来“认领”，并就完成情况与企业进行签约，总共签约347个项目。“军令状”签下后，签约人或签约团队的责任意识明显增强，攻关进度明显加快，并涌现出一大批高水平创新成果，有力推动了企业自主创新步伐。

“以往竞赛多是职工自主寻找攻关项目，针对性较差，如今，签约立项攻关紧贴企业需要，加之课题申领人通过公开签约的方式对结题期限等做出了承诺，从而使具体攻关过程变得更可控、攻关成果变得更富实效。”该公司铁路客车开发部党委书记朱彦告诉记者，上了签约立项攻关的平台后，企业各部门会全力给予配合，一路开“绿灯”，消除了过去做项目时内外调动资源的困难，加快了项目结题进度。

此外，该公司工会还与企业人力部门联手加强职工培训的针对性和实用性，并根据企业实际需要，为“大工种资质”、“一专多能”培训开辟绿色通道。通过培训和选拔，共有1413人在职工岗位技能竞赛中获奖，有96名职工分别荣获中华技能大奖、全国技术能手等荣誉称号。