本报讯 近年来，针对城市轨道交通建设发展前景持续向好，公司市场份额不断增加而人才相对紧缺的实际，中铁电气化局城铁公司采取分层次、立体式的培训方法，使不同岗位、不同基础的职工都有机会接受教育培训。

公司在北京、南京等项目部先后开展了形式多样的“职工夜校”活动，通过聘请有关专家开讲座、举办内部论坛、播放相关教学视频等形式，提高员工的业务水平，涌现出一大批基层技术能手。

各基层单位每年遴选责任心强、业务素质高的技术能手担任导师，与新入职员工或业务不熟练的青工签订协议，“一对一”地开展传、帮、带，使他们尽快成长为企业骨干，促进施工技术的传承。截至目前，公司共结师徒313对，已结业212对。

公司工会直接投入16万余元，在17个项目开办了职工书屋，实现重点项目职工书屋覆盖率100%。这里不仅有涉及施工的专业书籍，还有员工们喜爱的文学、励志、生活百科等书籍，为职工开启了一扇通往知识殿堂的大门。

公司还组建了以中国中铁劳模林云志、青海省劳模何兵为领军人物，吸收现场施工专家、技术拔尖人才、技师等人员参加的两个创新工作室，以工程项目为依托，以项目实施过程中遇到的技术难题和瓶颈问题为主攻方向，开展技术创新实践活动。（徐春子）