本报讯（特约通讯员郑传海）职工代表大会年年开，纳入议事日程的事情，职工是真认同，还是假认同？中铁十一局四公司高度重视职工代表意见，把职工代表是否对职代会议题“买账”，作为依靠职工办企业的重要抓手。该公司近日召开的三届六次职代会，严格程序，不走过场，让职代会真正成了职工参与企业管理、行使各项民主权利的大会。

几个细节让不少职工感觉到了今年职代会的新气象：

——职代会召开前夕，有几个项目部负责人和职工代表提出因事请假。得到的答复都是：非你不可，务必到会，否则，调查问责，通报批评。结果，一位遇到特殊情况必须请假的项目负责人，在开会当天凌晨4时许就赶到公司参加职代会；

——本次职代会对职工关注的项目亏损追责问题动起了真格。会议以质询视频会为载体，请亏损项目负责人在主会场接受公司职能部门面对面质询。早在今年1月上旬，该公司就请亏损和潜亏项目负责人回公司，在视频主会场，面对摄像机，当众回答职能部门提出的问题；

——落实职工带薪休假、办好一线职工食堂纳入工会建设考核……职代会确定的几个民生事项让职工代表们心里暖烘烘的。在小组讨论会上，公司管理者提醒一线主管，以前为了按期完成施工任务，一线职工任劳任怨，忘我工作，有的为了节省路费和担心请假减少收入，一年到头都舍不得休假。从今年开始，必须落实带薪休假制度，让职工放心回家休假。

据该公司党委书记唐清明及总经理余霖介绍，一年一度的职代会，是公司管理层听取职工代表心声，请职工代表对企业经营管理方略进行会诊的最好时机。如果职工代表对会议各种议程感觉无关痛痒，就等于职代会流于形式。“职代会开好了，职工代表才会给好‘脸色’，会后落实起来，才不会打什么折扣。”