本报讯（记者李国 通讯员胡明军）“谢谢工会‘行政复议’帮我维权。”日前，在重庆能源集团打通一矿工会办公室，该矿掘进四队员工何开定紧紧握住工会副主席崔伟的手激动地说。

2月26日早班，何开定在南二区204运输下山碛头掘进下班后，前来放线的地质测量部管理员龙小明发现早班没有打探眼，于是向安全监察科汇报，认定何开定违反掘进施工边探边掘规定，违章作业。安全监察科随后通知何开定进行违章追查。何开定向工作人员讲述了自己探眼所打的位置，以及探眼的深度。但龙小明坚决认定何开定没打探眼，并有中班现场员工为证。

怀着试一试的心态，何开定来到矿工会，向崔伟讲述了事情经过，按照程序办理了“行政复议”申请，请求工会为他维权。

“你放心，工会一定会认真调查，给你个明确说法。”崔伟了解了事情的来龙去脉后，率安监部、工会、员工代表等组成的“行政复议”核查组深入南二区204运输下山碛头现场取证。

“找到了，这个可能是。”顺着矿灯光柱望去，在碛头顶部有一个很小、很容易被忽视的凹槽，面部岩石很碎。“被碎石块挡住了，不注意还真查不到。”崔伟一边说一边用卷尺丈量探眼深度，“探眼深3.1米，加上之前掘进两个班的进尺，说明何开定打的探眼有5米左右，符合规定，没有违章。”出井后，矿工会按照“行政复议”程序免除了对何开定的考核及违章认定。

据了解，该矿行政复议由工会牵头，员工对管理人员查出的违章、各类处罚、工作分配感觉不公时，可向工会申请行政复议维权。对员工申诉事项，矿工会自受理申诉之日起7日内召集相关人员进行行政复议，并作出复议处理决定。据了解，2014年至今，工会通过行政复议为员工维权6起。