本报讯（记者吴铎思 通讯员范立淮 范可杰）“我们可以在家上班！”带着18个月大孩子的女工吴丽媛是福建大田县宏润针织有限公司员工，她现在可以在自己家里边照顾孩子边上班了。该公司与因孩子太小无法离家到企业上班的“妈妈职工”商定：120台机器分散在120个妈妈家庭中，把岗位设置在她们家里，企业送设备、送材料、负责上门维修保养设备和回收加工成品、送工资。

大田县总工会的一项调研显示，许多企业都存在招工难情况，而大田县50岁以下已婚育龄妇女共有8.6万人，这些人虽然很想工作，但由于受家庭影响无法出来就业。为化解招工难、就业难这“两难”问题，大田县总工会在企业中力推弹性工作制，即根据企业特性，通过细分劳动群体，以弹性工作制实施亲情管理。

“弹性工作制分为弹性时间、弹性岗位和弹性加班选择三个层面。”大田县委常委、统战部长、县总工会主席江太生介绍，目前大田企业的用工有了“妈妈岗位”、“妈妈班组”、“妈妈车间”、“妈妈工厂”4种形式。

针对“妈妈职工”的待遇，大田县总工会在格林童装（三明）公司建立示范点并逐步推广。企业全员缴交“五险”，职工享受每月20元到40元的工龄津贴，执行计件工资外25%～27%的绩效奖励工资，参加服装加工中专班毕业的职工每月可增资200元。根据测算，熟练工人平均工资与当地机关事业单位工作人员持平或高出20%～30%。

据了解，在日前大田县企业用工招聘会上，一些妈妈对适合女性就业的劳动密集型企业特别关注，多家实行弹性用工的企业，“妈妈职工”群体返工率达到100%。