■新闻事件

台上，先进典型披红戴花，宛如明星格外耀眼；台下，全场职工掌声不断，羡慕之情溢于言表。

春节前，郑州铁路局洛阳机务段隆重表彰了2014年度涌现出的7名“安全功臣”、5名“业务状元”、5名“道德楷模之感恩之星”及10名“标兵、优秀指导司机”，并给予每人5000元重奖，号召全段职工向他们学习。

可谁知学习一开始就不顺利。

在洛襄运用车间组织的学习会上，大家对重奖“道德楷模”的做法争论不休。

“去年咱们车间李凯消除一起重大行车风险获得‘安全功臣’，才得到5000元重奖。”火车司机李红伟说，“我觉得他们的功劳没‘安全功臣’大，奖励500元都不少。”

“铁路毕竟是吃安全饭的，重奖防止事故或为铁路安全作出贡献的‘安全功臣’、‘业务状元’或‘标兵指导司机’，这一点儿都没错。”刚参加工作不久的陈林说。“我就想不通段上为啥对‘道德楷模’也进行重奖，大家觉得段上的奖励是不是有点太‘任性’了呀？”

其实，在最初对“道德楷模”奖励标准上，评委之间也有分歧。

有的评委认为，铁路企业的工作目标就是保安全、创效益，“道德楷模”不能和“安全功臣”、“业务状元”放在一个标准线上，奖励2000元比较合适。

也有的评委认为，他们是社会风气的引领者，奖励多少都不为过。拿25岁的洛阳运用火车司机崔捷来说，看到一名男子跳河，他来不及多想就跳了下去，尤其是在施救过程中，胳膊和腿部先后被擦伤，但他依然没有退缩；洛北运用车间火车司机朱团，面对叔叔患病离世后，留下堂弟妹年幼无人照顾的凄凉局面，他接过叔叔的接力棒，十几年如一日帮助堂弟妹们上学、就业、成家……

“一个国家要有正气，一个民族要有骨气，一个企业要有好风气。”面对不同的声音，该段领导有着一致的看法，之所以要重奖“道德楷模”，目的就是传递正能量，让社会主义核心价值观在企业生根发芽，企业的风气好了，职工心气就足了，也会责无旁贷地投入到各项工作中，安全、队伍稳定自然就有了保证。

针对部分职工的不理解，该段一方面利用交班会、学习会、班前会等各种机会，向全段干部职工宣讲段上的做法和用意，统一大家思想；一方面向大家灌输洛阳机务段“家”文化理念：凡是为“家”作出奉献、贡献的，段将让其有名可扬、有利可图、有为可就；凡是“不作为”、“反作为”、“乱作为”，或者为了“一己之私”给“家”抹黑添乱，让“家”整体形象受创、整体利益受损的，段将给予严肃处理，让其“丢面子”、“丢里子”、“挪窝子”、“丢位子”。

重奖先进典型，激活了一池春水。如今，在洛阳机务段，无论干部，还是职工自觉对照先进典型查找差距，争做“好人”、“好职工”已蔚然成风。（张先锋 周武欣）

■编辑点评

●晓 燕

好人必须有好报

道德是以善恶为标准，调节个人与个人、个人与社会之间关系的行为规范。与法律不同，它是依据社会舆论、传统文化和生活习惯来判断，标尺是人们自觉的内心观念。

在企业中大力宣传道德明星的先进事迹和高尚品德，并给与和安全功臣同等重奖，能够引导广大职工追道德星、做感恩事，推进社会主义核心价值体系建设，促进企业文明程度和道德水平的进一步提升。

道德明星是时代的道德标杆，引领着公民道德建设的价值导向，而坚持和提倡什么样的价值观，直接影响着道德建设的进程和成效。实践证明，发挥道德典范、道德榜样的引领和示范作用，是提高职工道德水平的有效途径。

目前，我国的道德状况还不能令人满意，和谐社会的构建需要良好的社会道德氛围。道德明星，使一批来自群众身边看得见、摸得着、学得到的“平民英雄”脱颖而出，他们用实际行动告诉我们，道德模范不是“高大全”式的遥不可及，他们的善行义举就体现在自身的日常生活中。

像他们一样,每个职工只要愿意提升自己的道德素质，将一般的道德要求化为切实的具体行动，都可以成为一个有道德的人,成为明星。

道德明星都是普通职工,有一些生活还并不富裕。要在全社会树立好人有好报的价值认同,让平凡的人享有崇高的礼遇。好人必须有好报,才会有更多人去当好人、做好事。

道德给人力量。道德明星做好事的主观动机,虽然并不是追求物质回报,但重奖他们，成为对职工道德意识的一次激发,同时也是核心价值观的一次重塑。