本报讯 （记者彭冰 通讯员郝耘）近日，吉林省梅河口市国土资源系统300多名职工齐集一堂，认真聆听专题讲座《一个国土人眼中的美国》。大家一边记笔记，一边提问，不觉两个多小时已经过去，窗外已是春雪飞扬——这是该省国土地质工会建设“学习型”职工队伍的一个缩影。

深化改革，自主创新，职工队伍素质必须“升级换代”。为打造新时代国土地质铁军，吉林省国土地质工会大力开展学习型组织创建活动。经过3年多实践，总结和完善了“3W+I ”学习型队伍建设标准规划，即：为什么学（why）、学什么（what）、怎么学（way），对学习活动如何控制和激励（inspire）。据此组织基层单位开展各种形式的学习，并通过两年一次的百分制考核，把“3W+I ”标准落实到每个班组、每名职工。

“3W十I”标准规划的实施，使职工队伍的学习主动性明显增强，学习目的性更加明确，学习内容的实用性更为突出，同时学习视野也更加开阔，过去很少涉足的专业国际比较、廉政、法治、党建等内容，现在都已成为基层职工的“必修课”。统计显示，2014年，有6000多名职工参加了县级以上国土资源管理业务大讲堂，3000多名职工参加了地质调查和工程勘探专业竞赛，在地质职工的努力下，全省新增矿产地27处……

吉林省人大常委会副主任、省总工会主席李龙熙表示，各级工会组织要为吉林新一轮振兴发展打造新型产业大军，省国土地质工会的这一做法“要长期坚持下去”。