本报讯 （记者姜明 通讯员姜书范）城镇职工、农民工一旦因劳动争议与企业发生纠纷，申请劳动仲裁或起诉前可以先听听调解员的说法，或许问题就能得到妥善解决。前不久，天津市劳动争议诉前调解联动机制启动，104名工会劳动争议调解员持证上岗。这些来自企业的工会干部，经过培训、考核、领证后，已经具备劳动争议调解的法律业务知识及能力。

为了把大量劳动争议交由企业内部协调解决，天津市在企业设立了劳动争议调解员。在劳动争议发生后先由工会调解员进行调解，可以利用他们处理及时、简便、灵活的特点，减少不必要的上访、仲裁和诉讼活动，既省时省力，又可以避免矛盾激化和恶性案件产生。为提升工会干部运用法治思维和法治方式协调劳动关系的能力，强化劳动争议调解工作规范化制度化建设，去年以来，天津市总工会与市人社局联合举办了两期劳动关系调解员培训班，共培训各级工会干部300多名，这些调解员还参加了国家职业技能考试。

去年9月以来，共有来自该市65家企业的104名由工会干部担任的劳动人事争议调解员陆续持证上岗。这些经过系统、规范培训取得证书后的调解员，承担企业基层调解工作，化解劳动争议，协调企业与职工双方利益，维护劳动关系和谐稳定。今年，天津市总将继续与市人社局联合举办培训班，计划培训400名工会干部。

据悉，到2016年，该市力争实现25人以上建立工会组织的企事业单位，劳动人事争议调解组织全覆盖，大中型企业配备2名以上调解员，小型企业及事业单位配备1名以上调解员。利用3年左右时间，逐步建立市、区（县）、街道（乡镇）、行业（商会、协会）、企事业单位5级劳动人事争议调解网，形成“大调解”工作格局。今后，一旦发生劳动争议案件，将先由这些劳动争议诉前调解员与当事人进行前期沟通，通过诉前调解、邀请调解、委托调解、前期参与调解4种方式，将劳动争议化解在初始阶段，尽量不使双方进入诉讼程序。